绩效考核要不要

刚来这个公司
最大的感触就是乱
没有流程和职责权限
那个狠一点就少做点
那个软弱一点就多做一点（争论不过别人）
导致闲的闲死
忙的忙死
忙的人活该
还被闲的人笑话
做多少事都没有什么奖励
做错了就要扣钱
所以现在大家都是喜欢少做少错
针对这种情况
我想通过绩效来考核
但是考核以后公司就要出钱
而员工或管理的工资已经是最低水平了
没有文章可以做
所以要考核
公司必须出钱
而公司很多同事都欠我别提这个
跟BOSS谈什么都可以
谈钱伤感情
因为他们提过多次都没有成功