怎么样搞定自以为是的老员工

本帖最后由 随意而安 于 2011-12-14 09:13 编辑

怎么样搞定自以为是的老员工，大家积极发言。
首先，他是老员工，自然就比别人傲气。
再次，以年纪而论，人家大我差不多20岁，觉得你管他他不舒服，你凭什么管他，找他谈话？人家一句，大道理别和我们讲，你想想，小学没有毕业的，能谈出什么好结果？
第三，老员工喜欢抱着老方法着事，就算是错的也很难改正，因为在他们的思想里，我就做事，后面有人检验，我如果做得很好，浪费我时间（计件），一天拿不了多少钱，反正就不配合，要么就我行我素。你实在逼急了，给你来句我本来就不想做了。你看那个做得好你换人。
生产老大就一打酱油的，当发现他的问题的时候，不管是什么不良，他总说可以，客户没有投诉之类的话。如果我说不可以的，被客户投诉了，他马上就找人背黑锅，如果是在生产中发现，他不同意返工，被老板知道，老板要求返工，他会跑到拉上说，品质部某某说你们做得不行，搞得所有生产的以为就是品质部找岔。他从来不会去看他的人到底有没有做错，实在不行就找人背锅，他自己的手下人不服，但是是他是老板的多年手下，所以比谁都牛。