五花八门的加班费

本人在三家公司工作过，也接触到了三种截然不同的计算加班费的方法，拿出来晒一下，看是不是能有更多的方法出现，欢迎大家热烈讨论：
第一家：中规中矩型，完全按照国家规定来。工作日加班，单位基本工资1.5加班时数；周六日加班，单位基本工资2加班时数；法定节假日单位基本工资3加班时数
第二家：没有加班费，但是鼓励加班（给老板留个好印象）。因为公司有绩效工资和奖金，而奖金和业绩直接挂钩，加与不加全凭自己的能力。
第三家：有加班费，但是基数却是当地工资的最低标准，而且强制加班。以北京为例，假设你的基本工资为4000元。北京市的最低工资标准现在是1160，则加班费基数为：1160/21.75/8相应的倍数加班时数；如果按照第一家则是：4000/21.75/8相应的倍数加班时数；

请各位高手支招，第三家是否违反劳动法？大家有没有见过除此之外的计算方法呢？