您还没有绑定微信,更多功能请点击绑定

面对检验小妹的离职原因,我很无奈

本帖最后由 yfjy0807 于 2010-12-6 13:00 编辑

今天,一大早检验的小妹跟我讲:我想要申请离职了。
啊?平时,这个小妹很乖的,没有什么异常情况,怎么一下就要离职了呢?
由于平时和检验小妹们关系不错,所以他们都愿意告诉我实话。离职原因:这里做IQC 工作量太大了,但是工资太低了。对于这个理由我真的很无奈哟。我们现在IQC 的区域很小,现有人力已经显得很挤了,如果再加人,根本没有检验的地方。供应商的资质很差,公司为了降成本,价格压得很,当然质量情况大家也可想而知了。我司生产线对来料质量要求又很高,小妹们的绩效直接跟产线反馈的异常挂钩的。所以小妹们的心里压力也可想而知。前阵招了个检验员,来了一周就跟我讲:不愿意做了。临走时,对我说:她很茫然,不知道是不是所有的电子厂的来料检验都需要承受这么大的压力,我们这里太压抑了。(她来的时候,正好遇上两个大客户审核,且物料出现批量质量问题,产线处于待料状态,气氛异常紧张)。
对于工资,在我们公司,想要调整很难。有部分人是从学校招过来的,所以起点很低,定得也很低。对于这点,我也很无奈。不是我所能改变的。对于工作量,我早有计划再招人,一直未执行的原因:地方太小,招个人都不知道放在哪里作检验,所以一拖再拖。在我们这里IQC 的检验员,工作量比产线的IPQC 、OQC工作量要大很多。目前在IQC ,每天几乎没有休息时间,一直不停的检验,最终可能还需要加班才完成。周末基本的一天必须加班,可能忙的时候,周日也得要加班。
目前,我心里也担心其它的小妹也有类似的情况,只是暂时没有提出来而已。
各们大侠,帮忙建议一下,目前的情况,应该是如何处理比较好!谢谢各位了哈!
对“好”的回答一定要点个"赞",回答者需要你的鼓励!
已邀请:

GQTan (威望:2) (广东 广州) 电子制造 经理

赞同来自:

从源头(供应商)抓起吧,守龙门的的管理方法是行不通了,只有减轻日常的工作量,员工可能会稳定些.在节省成本的今天,压缩人手是不可避免.

96 个回复,游客无法查看回复,更多功能请登录注册

发起人

扫一扫微信订阅<6SQ每周精选>