持续改进： 人事部内审检查表
5.5.1/6.1 询部门负责人简要介绍一下本部门质量管理职责及资源配置情况。
5.4.1询部门负责人本部门质量目标的实现并查看相应的证据。
6.2.1/6.2.2 查《职务说明书》，职务说明是否符合岗位的要求，抽1-2份职务说明书
查《年度培训计划》，是否按照计划实施培训？抽1-2份培训记录，是否有对培训结果进行评价，评价的结果怎样？
查1-2份新进员工的培训记录？培训是否有不合格？若有，怎么处理？
查特殊岗位员工上岗证，如电焊工、叉车工、食堂人员等。
询是否有转岗？转岗是否有相应的培训记录？评估的结果怎样？
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帮忙修改一下，谢谢啦~
5.4.1询部门负责人本部门质量目标的实现并查看相应的证据。
6.2.1/6.2.2 查《职务说明书》，职务说明是否符合岗位的要求，抽1-2份职务说明书
查《年度培训计划》，是否按照计划实施培训？抽1-2份培训记录，是否有对培训结果进行评价，评价的结果怎样？
查1-2份新进员工的培训记录？培训是否有不合格？若有，怎么处理？
查特殊岗位员工上岗证，如电焊工、叉车工、食堂人员等。
询是否有转岗？转岗是否有相应的培训记录？评估的结果怎样？
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帮忙修改一下，谢谢啦~
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7 个回复
helenzhang (威望:6) (天津 天津) 汽车制造相关 体系担当
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2、操作人员的培训或能力是否能满足《职务说明书》的要求，对于未能满足要求的人员是否有适宜的培训计划？
3、特种工证是否有过期的情况，对于过期和临近有效的证书是否有员工的培训计划。