审核时发现供应商员工“收菜”咋办？

本内容由小编综合网友回帖整理，仅供参考。

一、小编解答

审核时发现供应商员工“收菜”（指在工作时间玩社交游戏），是否开具不符合项以及如何判定，需结合具体情况。根据网友讨论的主流意见，不建议直接开不符合项，除非有证据表明该行为已对产品质量、过程效率或管理体系的有效性产生了实际影响。若确需开具，且该员工为直接参与生产的人员，可参考 VDA 6.1 第6.1.3条（员工是否适合于完成所交付的任务，并保持其素质）；若员工不直接参与生产，则更倾向于通过口头提醒或向供应商管理层反馈，而非正式开不符合项。

二、问题要点

核心在于：员工“收菜”属于个人行为，与质量管理体系的符合性无必然关联；是否开不符合项应基于该行为是否对过程或结果造成实质影响，而非单纯的行为本身。

三、网友观点汇总

综合15条网友回答，观点可归纳如下：
· 主流共识：不建议开不符合项。多数网友认为“收菜”与体系无关，难以找到对应的不符合项条款；除非有证据证明该行为影响了流程的有效性或效率，否则不应上纲上线。有人建议“告诉他们领导就行了”，或按公司内部文件要求处理。
· 分歧点：若开，判哪一条。少数网友提出，如果员工是直接参与生产的人员，可判 VDA 6.1 第6.1.3条（员工素质与任务匹配）；但若员工不直接参与生产，则不建议开。也有网友反问“与体系无关，你找到哪个不符合项”，强调缺乏依据。
· 调侃与反思。部分网友以幽默方式回应，如“人家收菜也被你审核到了”“你要不要审核别人上厕所不关门”，暗示审核应聚焦于体系要求而非员工私人行为。另有网友指出“说不定公司允许收菜”，提醒审核员需先确认公司制度是否禁止此类行为。

总体来看，网友普遍认为此类问题应谨慎处理，优先通过非正式渠道沟通，避免因小失大；只有在行为确实影响体系运行时才考虑开具不符合项，并需明确对应条款。