质量目标与绩效的区别？
近期脑袋里有个“弯”转不过来。做体系要考虑质量目标，做人事要考虑绩效考核，那么这个质量目标的完成情况，与人事的绩效考核究竟区别在哪？是否可以看做一体的。我公司将质量目标放在品质部门，而人事目前又在积极地准备搞绩效考核，如果二者合为一体，是不是可以都交给人事管理。
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lc760421 (威望:1) (山东 潍坊) 汽车制造相关 员工
赞同来自: Aubrien 、lsusan
“质量目标”是一个很糟糕的词，它将主观性（也就是质量）牵扯到一个需要非常清晰表达的事情（目标）中去。“质量”一词模糊不清，是很多人想缩小质量目标可以包含的范围。
应检视哪些方面对于企业的成功最重要，是否采取传统的质量控制或质量保证措施并不是考虑因素。
质量反映在组织所作的任何事情中，质量目标可以是与组织的成功相关的任何可衡量的事情。因此，可以扩大质量目标的范围，绩效与目标可以合在一起