关于质量人员的职业道德监控(原创)

关于质量人员的职业道德监控
记得考中级时，作为质量人员必须要遵守职业道德，但是职业道德基本上没有监督，尤其在企业中，应建立起职业生涯记录，这样才能有效控制职业犯罪的发生。
为什么这样考虑呢？我列举几个例子：
1、 一线QC按照标准检查，发现不合格时根据不合格品给公司造成的损失不同，按照规定应该进行一定范围内的罚款，但是有的QC利用职务之便，以权谋私，对关系好的就不处罚，甚至在私下里收取当事人的贿赂。
2、 后工序发现前序的QC漏检本来属于正常情况，但是有的QC如实上报，有的QC就看人办事，如果关系好就不上报，否则上报，要知道在绩效考核体系里，上报与否关系到个人的奖金和前途，更关系到质量稳定，一味姑息不认真工作的QC就会造成质量失去保证。
3、 原材料检验员检验不合格时，根据供应商的表现进行处置，如果该供应商识趣，乖乖的好好表现，这批货就放行使用了，即便在使用中出了问题供应商的货物也使用了，一般情况下公司对供应商的处罚很少，况且QA说按照规定检查没有发现问题，不合格属于抽检没有发现，总不能让QA全部检验了。这样的事情时有发生。
4、 QE分析质量事故，发现了流程不对，自己下发的检验文件有缺陷，但是分析报告上都是一线人员失职。
5、 。。。。。。
总之，级别越高的人员，其职业道德的水平对组织的长远发展影响越大，应建立这中监督体系，甚至在档案中应有相关的记录。彻底解决职业道德问题是不可能的，就象反腐败，不反的时候没有腐败，是因为信息封锁，越是深入的反腐败，腐败案件暴露的越多，但是反腐败还是要进行的，质量领域的职业道德问题也随着经济的发展日益变得严重。