做人咋这么不厚道呢？
前几天发个一个帖子，关于生产部一提出辞职员工调到我品质部门的问题。当时管理部经理不同意，理由仅仅是我仅跟他的属下打过招呼没有跟他报告此事。
没想到这位老兄前天又到总经理那里说，该员工提出辞职是因为生产主管不同意她请长假，而我同意给那名员工长假，所以他才不同意这种调动。因为这样的话，会造成其他生产部员工的效仿。
厂长告诉我，总经理听到这个情况后，很是生气，说我管理不善。。。
其实，辞职员工在跟他谈的时候是说了三个方面原因：一，她需要一段时间回家处理一些事情；二，她由于不能适应目前岗位，曾向她的主管提出希望调动岗位，但没人理睬；三，她确实想到品质部门学习一些东西，毕竟她大专毕业，希望能学以致用。
但，这位管理经理却偏偏揪住其中一点来较劲。
各位大侠，现在这种情况，我该何去何从啊？！
没想到这位老兄前天又到总经理那里说，该员工提出辞职是因为生产主管不同意她请长假，而我同意给那名员工长假，所以他才不同意这种调动。因为这样的话，会造成其他生产部员工的效仿。
厂长告诉我，总经理听到这个情况后，很是生气，说我管理不善。。。
其实，辞职员工在跟他谈的时候是说了三个方面原因：一，她需要一段时间回家处理一些事情；二，她由于不能适应目前岗位，曾向她的主管提出希望调动岗位，但没人理睬；三，她确实想到品质部门学习一些东西，毕竟她大专毕业，希望能学以致用。
但，这位管理经理却偏偏揪住其中一点来较劲。
各位大侠，现在这种情况，我该何去何从啊？！
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gfgf10 (威望:1) (广东 深圳)
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该员工以辞职来威胁以达到其请长假的目的，生产部主管不同意，而LZ却同意了，先不论为什么LZ做为品管如何能管的到生产部员工的请假实际上是越权操作，就说LZ这么做实际上是为了公司以后的类似事件——也就是员工以辞职或其他手段相威胁而达到其他目的——开了绿灯。厂长生气是正常的。
员工应该是这么理解的：
我大专毕业，来生产部当员工，可我的同学们现在发展的那么好，我应该趁年轻，好好关注一下自己的未来。可以请长假回家兼找工作。工作找好就不用回来了。至于品质部可以准自己的长假，那如果在外面找不到更好的发展，那品质部就是自己的退路。
管理部经理应该是这么想的：
LZ这小子想干什么啊？拉拢不稳定员工到自己身边，会增加品质部出现人员加剧流动的情况，甚至会影响到其他部门员工，对公司的稳定是不利的，不利于河蟹公司建设。这事万一以后发生，厂长老板责怪下来，我责任难逃，不然现在汇报上去，如何定夺，老板说了算，我也算没有失职。嘿嘿，LZ想挖个坑推我下去，门都没有~~