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管理杂谈

培训能不能做为长期、永久改善对策？

首先我认为培训不能做为长期、永久改善对策！
另外，我想听听各位的意见，还有哪些容易造成混淆的且不能做为长期、永久改善对策的？

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tapetearswang (威望:0) -

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LZ问这个问题的时候，其实是一种企图作假的心态
应该可以，说实话人的问题是很多都企业面临的主要问题
对策无非是人机料法环，如果是做假对策，就如同在编连续剧，总有一天你会有江郎才尽的感觉
培训能不能成为对策不重要，关键在于你要去做

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