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你的手下要罢工了,你该如何处理?

现在这段时间流行罢工,每个罢工的部门都获得自己想要的答案,可是就是你所在的部门如温水里的青蛙,以为没有问题,不会涉及到自己身上,突然间,大家的工资被减了,这个时候大家要求去罢工!你作为主管该如何去选择呢?!

2007/12/05 补记:
谢谢大家的意见:大部份人是 赞同主管不要主动带头参于!而实际的情形,不得不参与,当下一步就是管理层的时候,谁替你说话呢? 不过参与了,事情成功了,而且参与的都是精英!最后的结果会怎样呢 ?随时准备,充实自己,找好下家!

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enots2003 (威望:1) 副总 -

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你真是高手!
其中一个涨了工资的,不到两个月就辞职了,并且他当时涨的幅度很大。结果还是走了。
走的时候他非常感谢我给他涨工资,也谈了很多。就是想到外面去看看。后来听说去了一家同行,工资比我给的工资高很多。
搞得我对人力部门很难解释。
看来涨工资也不是能留住人的唯一法宝啊!

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