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你的手下要罢工了,你该如何处理?

现在这段时间流行罢工,每个罢工的部门都获得自己想要的答案,可是就是你所在的部门如温水里的青蛙,以为没有问题,不会涉及到自己身上,突然间,大家的工资被减了,这个时候大家要求去罢工!你作为主管该如何去选择呢?!

2007/12/05 补记:
谢谢大家的意见:大部份人是 赞同主管不要主动带头参于!而实际的情形,不得不参与,当下一步就是管理层的时候,谁替你说话呢? 不过参与了,事情成功了,而且参与的都是精英!最后的结果会怎样呢 ?随时准备,充实自己,找好下家!

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mfqlbn (威望:1) (安徽 合肥) 电子制造 工程师 -

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首先弄清楚为什么要减工资,是全部减还是针对某些落后或者其他想整改的人员减工资等等,在自己的头脑里理顺一下你自己应该怎么起到上级和下级之间沟通桥梁的作用。要不要你这个主管干什么。我以前呆过的公司大概有6000-7000人,是大公司了吧,员工也罢工过。作为主管就是上下级之间沟通的桥梁,所以你上下都要顾及到,真的是公司上级过分,那么你就不管不问,不反对员工罢工,也不参与上级施压。公司员工总是多于领导的,员工都能罢工成功还怎么会伤及到你们这些中层呢?如果那么多员工罢工公司都不怕的话,他就是有备而战,多你一个牺牲品也不为多的。

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