一次另人羡慕的应聘经历!(转帖)

(我一直坚信一个公司能不能做好,HR是起决定性作用的!遗憾的是,接触了好多的人力职员,都牛的很,好象我们应聘的是求他办事一样,前段时间看见TCL在招人,发了两次求职信石沉大海,电话联系人家说很忙......正巧看到有人发了自己的应聘经历很是羡慕,借用下,大家共享)
某天某台资公司的HR致电我，说在网上看到我的简历很符合他们公司的招聘专员的岗位需求，想约我面试。我爽快的答应了，因为那个HR太有礼貌了，我为他的声音着迷（别想歪了啊）。有意思的是，每次到宝安面试都要碰到下雨，这次也不例外。我不由想起了宿命（有点迷信）。 到那已经上午十点半了，来到人力资源处。一位小姐说没有我的名字，我致电跟HR联系，几次都没人接听。可怜的我继续在路边看着雨一直下。半个小时后，我打电话到前台，把详细情况说明后，前台帮我致电HR手机，立即HR复我电话，一直道歉，说已经致电人力资源处的小姐了，叫我直接找她要通行证就OK。 到了面试中心，我寄存了手机，看到了密密麻麻的人啊。找到我要面试的部门，我做了逻辑题，英语题，素质测试题。就已经到了12点多，说一点半有车带我们到用人部门面试。吃饭估计没时间了，我一直等到一点半。 下午，车带我们到用人部门面试，我见到了电话里的HR，他很有礼貌寒暄一下天气情况，接着不像很多HR让我自我介绍。而是谈起做招聘的趣事及心得体会，他还认识我们部门的老大，看出他对竞争行业的人才都有所了解，而且经常找机会去其他公司挖角。这点我要向他学习，至少我做招聘专员还没做到这么专业。很意外他没有正式询问我离职的原因，也没有抓住我频繁跳槽死死不放。这反而让我想跟他一一坦白。在他领我给他们经理面试的途中，他随意问前面的公司很不错，怎么会想着跳槽，我说主要是因为我们面试前对岗位的理解彼此有误差导致了我这次的离职，所以接下来我面试的时候都会刻意了解岗位的详细情况。我希望找一份适合我的工作然后稳定长久发展下去。我们像朋友一样聊天，那种轻松惬意的气氛，我想HR了解的我会是非常真实的我。 他将我带到一个面试室，他和他的经理共同面试我，因为我之前在港资企业也在台资企业呆过，经理问我两家企业文化有什么不同，我们开玩笑说，首先是名字不同。面试是在融洽的气氛中进行。他们都没有刁难我，大家好像都是在互相探讨中，然后获取自己需要的信息。其中问我怎样招一个制造部经理，我觉得我回答得有点乱，回来我做了很深刻得检讨。这确实是这次面试的一个折扣。 面试完，HR说三天内会给我消息，还亲自送我到楼梯门口，他真有礼貌让我很有愿望想加入这个团队，相信跟他共处可以学习到很多东西。三天后，没有接到他任何消息，一个星期了，还是没有。没什么好等了，我想是OVER了。看来我对他过多期望了，还希望不管结果如果，他能够给我个电话。那天的傍晚，电话响，一看是他公司的电话。我知是那个HR打来的。听到他声音：林小姐，不好意思，这么久才给你电话。我：没事，知道你挺忙。HR：经过我们的认真筛选，我可能要给你个坏消息。我：我猜到了，虽然是坏消息，但让我知道结果就是好消息。谢谢你能够亲自打电话通知我－－－－－ 他是第一个我没有被录取也通知我结果的HR，以前我也这样严格要求自己可以通知那些不被录取的人，但总因为人力或时间种种借口，我都没有实行。不管结果如何都能够通知求职者结果，是对他们基本的礼貌，可以体现公司的人性化及对求职者的尊重。但又有多少个HR可以做到这样？他真是第一个。放下电话，我很遗憾，不是遗憾我没有被录取，而是遗憾不能和这样的HR一起共事。其实这个HR的公司负面新闻挺多，但就是因为有个如此专业的HR,我还挺想进去。我想这就是所谓HR的人格魅力吧。