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下屬員工不懂得匯報工作如何處理

近幾個月一直對助理比較惱火.交代下去工作從來沒有主動向我匯報進度.每次都是回憶起來後追問進度..不懂的不會去問,也不回饋與我. 只擱置一邊...有幾次差點誤了大事.

各位是否有遇到
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CAHH999 (威望:29) (广东 东莞) 汽车制造相关 经理 - years experience on qual...

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我完全同意是你自己的管理问题!
一方面来说,你自己交代的事情,你自己要有一个计划给他也给你.
另一方面来说,你要让她形成一个适合你自己的工作风格的人,如果做不到,这个人要考虑换掉!
另外,在选择人时,你首先要考虑到你的一些特别的风格,看她具备这方面的潜力没有.就我的个人看法,特别是助理之类的下属,对你而言,是特别重要的,她要具备心细,有责任感,有上进心,有一些特别的技巧等等.并不是所有的人都能当好助理的.
你自己在培训时,也要注意怎么样让她形成适合你的风格的习惯,我有很深的体会,人家都说不好的人,我用起来感觉特别好,特别放心.而人家说好的人,我感觉特别难受.

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