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论:你们来料检验通过了的,装配时用上不合格品出的问题跟我们没关系

苦恼

车间来料检验通过后,进入生产工序。因为检验是抽检,虽然通过,但其中还可能有不良品,或者库存时间一长,出现其它的不良现象。于是我的苦恼来了,每每跟车间的人说:在装配的时候看到不良品需要拿出来,不要用上。可得到的答复却是:你们检验通过了的,装配时用上不良品出了问题我们不负责,让我们注意没门,并且气势还很嚣张。

真的没办法,跟他们解释说来料检验是抽检根本就不听,还是我行我素,态度还及其恶劣。整一个刺头,拿他没办法。

有什么办法能改变这个现象?

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小编D (威望:1741) (广东 广州) 互联网 员工 - 记住该记住的,忘记改忘记的。改变能改变的,接受不...

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本内容由小编综合网友回帖整理,仅供参考。

一、小编解答

来料检验采用抽检方式,本身就存在一定的漏检风险,这是质量管理中的客观现实。车间在装配时发现不良品,理应将其剔除,这是生产过程控制的一部分,而不是把责任完全推给来料检验。要改变这一现象,不能只靠口头解释,需要从制度、流程和沟通机制上入手:明确抽检的风险属性,建立线上不良品的反馈与处理流程,同时争取上级领导的支持,将质量责任纳入绩效考核,必要时对供应商进行索赔或考核。只有让车间意识到“发现不良品并隔离”是其本职工作的一部分,而不是替品质部“背锅”,问题才能根本解决。

二、问题要点

来料抽检通过后仍可能存在不良品,车间拒绝在装配时剔除,认为责任全在品质部,导致品质人员陷入被动。核心矛盾在于:抽检的局限性未被理解,且生产部门缺乏质量意识和责任划分。

三、网友观点汇总

综合网友回答,主要观点可归纳为以下几类:

1. 理解抽检风险,但需加强沟通与培训
多位网友指出,抽检本身就有风险,需要向车间解释清楚;同时应加强全员质量意识培训,提升生产线员工对不良品的识别能力和责任感。

2. 从制度和流程上解决问题
有网友建议,统计上线不良率,评估抽样方法是否合理;建立线上不良品反馈机制,将不良品退还供应商并列入绩效考核;必要时通过索赔供应商来倒逼改进。

3. 争取领导支持,采取强硬手段
部分网友认为,应向上级或老板说明利害关系,获得支持后“杀鸡儆猴”,对拒不配合的车间人员采取管理措施,或通过绩效考核施加压力。

4. 生产部门自身也有责任
有从事生产的网友表示理解品质部,认为生产过程中剔除不良品是必要的工作要求;也有网友指出,如果来料检验失控,线上检验员会承担额外负担,说明问题往往是系统性的,不能只归咎于某一方。

总体来看,网友共识是:抽检不可能保证100%合格,线上发现不良品属于正常现象,关键在于建立明确的责任分工和协作机制,而不是互相推诿。分歧在于解决方式:有人主张柔性沟通与培训,有人主张强硬管理与索赔,但都认同需要高层支持和制度保障。

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