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2013-07-12 bkbj1985 回答了问题, 别震惊，真的有这种事情（回复重分！）
2013-07-12 bkbj1985 回答了问题, 你赞同公司各个部门之间领导轮岗吗？
2013-07-12 bkbj1985 回答了问题, 【问】关于人力资源部的MSA的问题
2013-07-12 bkbj1985 回答了问题, [黑暗传说]妈妈说，这世界上只有偏执狂才能生存——小公司质量人生存指北。
应该把这样的事情当作锻炼自己的机会 能把质量的全部工作包括非质量的工作都整一遍的以后 再离开去别的地方就所想无敌了～
轮换是有好处的 所谓不当家不知柴米贵 让大家都知道其他部门的工作也难做 日后会互相体谅一些 流程也能走的更顺畅 当然，如果有那种，当年你刁难我，我现在也刁难你这样的 纯属人品问题 不应该做部门领导,呵呵
难道出题人想的是， 两个不同的招聘专员在面对多个应聘者时，有多大的概率做出同样的选择？
解决效率问题，应该有两个指标吧： 1.从招聘到到岗的周期时间 2.招聘到的人与实际需要的人才的相符性 不需要做MSA，只需要描述现况，以说明现实与目标差距很大，需要改进 6sigma的DMAIC步骤是告诉大家解决问题的步骤 而不需要生搬硬套，况且M阶...
LZ说的很有道理。。。该吃吃该喝喝该混混才是王道
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3128 次浏览 • 0 个关注 • 2013-07-12
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