别震惊，真的有这种事情（回复重分！）
本帖最后由 kaileisme 于 2010-3-5 20:58 编辑
本人08年10月进现在的公司，担任品质部QE工作，兼任客服工作，老大是之前的集团文管（在集团呆的时间很长了，很熟悉集团文件运作）且和厂长很熟，（集团的资料作业都是其帮忙交的）。
以下是其管理语录及工作片段：
1.将自己的亲戚（2个）安排在自己手下，有个人（未成年）基本不做事情（也不懂什么），呆在办公室连个电话都不接的，更别提做什么别的，每天加班，加班内容居然写--到现场机台帮忙生产。
2.工作不进行分工。
在其观念里没有工作的分工，看见谁就要谁做事情，抓谁是谁，让IPQC转单子，IQC负责OQC，
还愣说OQC是入库检验。
还说要进行岗位论调，QE调QC没问题啊，QC调QE就。。。
难道其脑子里就没有各负其责，人尽其才？o(╯□╰)o
-------工作片段
1.上周做了样品承认书，说我不该帮销售做事情，样品承认里涉及到很多品管的，ORT、ROHS报告、FAI检测报告等，这难道也不是品管该做的？
2.去处理客诉，因为重复发生了很多起，客户很恼火，让品质主管来，我就汇报了，其让我顶住，后来客户打电话找其，其不接，后来打电话和我，说客户找了我，我就要负责到底，这到底是什么事情啊？
3.因为我帮销售做一些测试、报告，一些销售就直接找我，没通过其，其就很恼火，意思是没把其放在眼里，上礼拜因为一些不愉快，说要把我调到销售，+_+。
感悟--在之前的公司，我都尽量多做点事情，因为多做事情可以学到更多，表现更好，得到更多机会，现在的公司，不能多做事情，因为你做的再多，也只不过是人家手上的一颗棋子，亲戚比你亲，所以晋升机会比你大，你们说我还值得呆在这样的公司吗？
以上只是回忆的一小部分，等慢慢回忆，后面还有！
回复重分！
本人08年10月进现在的公司，担任品质部QE工作，兼任客服工作，老大是之前的集团文管（在集团呆的时间很长了，很熟悉集团文件运作）且和厂长很熟，（集团的资料作业都是其帮忙交的）。
以下是其管理语录及工作片段：
1.将自己的亲戚（2个）安排在自己手下，有个人（未成年）基本不做事情（也不懂什么），呆在办公室连个电话都不接的，更别提做什么别的，每天加班，加班内容居然写--到现场机台帮忙生产。
2.工作不进行分工。
在其观念里没有工作的分工，看见谁就要谁做事情，抓谁是谁，让IPQC转单子，IQC负责OQC，
还愣说OQC是入库检验。
还说要进行岗位论调，QE调QC没问题啊，QC调QE就。。。
难道其脑子里就没有各负其责，人尽其才？o(╯□╰)o
-------工作片段
1.上周做了样品承认书，说我不该帮销售做事情，样品承认里涉及到很多品管的，ORT、ROHS报告、FAI检测报告等，这难道也不是品管该做的？
2.去处理客诉，因为重复发生了很多起，客户很恼火，让品质主管来，我就汇报了，其让我顶住，后来客户打电话找其，其不接，后来打电话和我，说客户找了我，我就要负责到底，这到底是什么事情啊？
3.因为我帮销售做一些测试、报告，一些销售就直接找我，没通过其，其就很恼火，意思是没把其放在眼里，上礼拜因为一些不愉快，说要把我调到销售，+_+。
感悟--在之前的公司，我都尽量多做点事情，因为多做事情可以学到更多，表现更好，得到更多机会，现在的公司，不能多做事情，因为你做的再多，也只不过是人家手上的一颗棋子，亲戚比你亲，所以晋升机会比你大，你们说我还值得呆在这样的公司吗？
以上只是回忆的一小部分，等慢慢回忆，后面还有！
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本内容由小编综合网友回帖整理，仅供参考。
一、小编解答从你描述的情况看，问题核心在于：你的直属上司管理方式混乱、任人唯亲、职责不清，且不尊重下属的工作贡献。这种环境确实会让人感到压抑和不公。但“是否值得继续待下去”取决于你更看重什么：如果还想积累经验、锻炼承受力，可以暂时留下；如果已经明显感到晋升无望、成长受限，建议开始“骑驴找马”，寻找更合适的机会。同时，也可以尝试主动沟通、明确职责边界，但若对方根本无意改变，及时抽身或许是更理性的选择。
二、问题要点
该提问反映的是职场中因领导管理能力不足、任人唯亲、分工混乱而导致的员工困惑与不满。核心矛盾在于：员工多做工作却得不到认可，反而被边缘化，甚至面临被随意调岗的威胁，从而质疑是否还应继续留在这家公司。
三、网友观点汇总
综合网友回答，观点主要集中在以下几个方面：
1. 普遍认同这是职场常见现象
多数网友认为，这种“领导不行”“任人唯亲”“干多不如跑得勤”的情况在职场中并不少见，属于“林子大了什么鸟都有”，不必过于震惊，关键是如何应对。
2. 建议理性应对，提升自我
有网友提出，面对这样的领导，可以把它当作对承受力和情商的锻炼；也有人认为，任何事物都有两面性，这样的环境反而能让你得到更多锻炼。同时，做好自己力所能及的事，做到问心无愧，将来离开时也心安理得。
3. 明确“走或留”的判断标准
不少网友认为，如果领导没有短期内调离的可能，而你又不愿继续忍受，那就应该“骑驴找马”，准备跳槽。也有人指出，要么领导走，要么你走，长期僵持对个人发展不利。
4. 对“调去销售”的调侃与反向思考
有网友幽默回应：去做销售也不错，以后有客诉就可以反过来质问品质部，甚至“彪”领导一顿。这既是对现状的无奈调侃，也暗示换岗未必是坏事。
5. 少数人质疑标题与内容不符
有网友调侃楼主是“标题党”，认为内容并不算特别震惊，更多是职场常态，借此表达对这类话题的轻松态度。
总体来看，网友们的共识是：这种管理混乱、任人唯亲的环境确实令人失望，但与其沉溺于抱怨，不如把它当作一种历练，同时理性评估自己的发展前景，必要时果断离开。