员工的忠诚度

做为一个企业的最终管理对象，员工是构成了每一个企业的基石，员工对企业的忠诚与否，也会直接影响到一个企业运营，决定这个企业能否稳定持续的发展。如果说企业是座大厦，忠诚度，就是其中的混凝土。
前几天去一家公司面试，公司的ceo看了简历后就问我，你这么频繁的跳槽，对企业的忠诚度会不会很差？我笑着回答说：对于一个企业的忠诚，不是去看你在这个企业呆了多长时间，而最重要的是看你为这个企业创造了多少价值。现在企业的人力资源部门有一个通病，总是喜欢以一个人在企业工作时间的长短来论忠诚，其实这不但不能真实的检验一个人的内心，反而会让更多人浮于事的人在企业生存。
什么是员工对企业的忠诚，个人认为，忠诚应该是能站在企业的角度，在实际的工作中能为企业做到最低成本，最高效率，能尽自己最大的可能为企业创造效益。
长时间在一个企业工作的员工，一般可以分为二大类，一类是随着这个企业的发展而不断发展的员工，他的薪酬、职位、工作内容在一步步的提升。但这类人永远只是少数。而另一大类则是天天混日子，把一个企业当做是自己的草窝，每天吃了就睡，睡了就吃，没事搞事的人，这类人员在目前许多大型国企中都成批的存在，这些人不但谈不上对企业的忠诚，反而会成为企业的蛀虫，就是他们，让企业这样一个大厦给彻底的崩溃。
时间并不代表忠诚，从另一个角度来说，在一个企业工作时间过长的人反而更可能是职业素质不高或者能力相对有限的人员。所以，在我们评判一个员工的忠诚度时可能真的要全面分析，多方位考虑了。