本帖最后由 rickychen2012 于 2012-12-29 19:20 编辑

各位大侠：
我今天接到一个工厂朋友的电话，他2007年7月进了一家东莞的台湾厂做品质副经理至今，一直很敬业，可上个月从台湾总公司调过来一个副总来管理品质部，这个副总想用自己的人，于是立即从制造部门调来一个副经理做品质经理，直接把我那朋友架空。我朋友找他理论，要求协商解除劳动关系，并支付相应的补偿金。公司就是想叫他自己离职，不想给补偿金，我朋友觉得太气人了，也不写离职单，就这样双方干耗着。直到昨天，公司发出一个公告：1.解除我朋友的主管职务 2. 因为今年4月份出到美国的一批货，产品是贴皮音响，由于木箱供应商使用胶水错误，导致货到美国存放几个月发生贴皮脱胶不良，然后客户维修共产生费用美金9455.30元，他们公司要我朋友承担三分之一的费用，每个月从他工资扣1600多，扣满12个月。我朋友不接受，认为品质问题不应该由他一人承担，而且他们工厂只是拿木箱来组装，那种脱胶不良属于可靠性不良，在生产当时品保是无法发现的，因此供应商要负责80%的费用，双方分歧比较大。我朋友认为公司违法了，是想利用这个事情逼他离职，于是他想找当地劳动仲裁投诉公司，但是没有十足的把握。因此我想请教一下各位，是否有过类似经历的人给些建议，谢谢！

应该仲裁
其实,台湾人过来，最怕的是本地不要命的.
你的明白