在论坛上看到不少人在问：面试品质主管的需要注意哪些问题？作为多年质量工作者，接触了不少应聘者，也应聘了不少企业，在此分享一点心得，不足之处请大家多多指正！
作为面试官，主要是以下几个方面来考核：
1，行业基础，选择品质主管过程中最好能找同行业的人士，行业跨度大对现场之质量管控不会很到位，容易出批量事故
2，工作经验，在选择质量主管时，要多从侧面了解其工作经验，现在很多人明明没在某企业做过，但在面试时吹嘘我在XX企业干多久，实际上来上班后才知道完全不是那么回事
3，理论，品质行业是一个系统性很强，逻辑思维很连贯的非直接生产行当，处事逻辑思维不强的人最好不要，否则。。。
4，冷静，接触个部门品质主管，当出现大点的问题时整个人懵了，更不提处理好了
5，能抗压，毕竟做这行压力不是一般的大，没点抗压性那是受不了的
6，良好的沟通协调能力，做这行嘴上功夫不行是很难做好的
7，整体规划能力，作为部门主管不能很好做好规划那结果不言而喻

应聘者：
针对上述面试官主要考核的一些方面再结合自身状况灵活回答应聘上不是难事

以上是个人拙见，有更好的意见请大家多交流，谢谢

我觉得可以归纳为四个方面: 知识、经验、能力、基本素养

1. 知识：包括质量管理知识、质量体系知识、统计学知识、行业知识等等；
2. 经验：包括工作经验、行业经验、岗位经验；
3. 能力：包括基本技能（如：口头表达能力、书面写作能力、电脑操作能力、计划能力、执行能力、组织协调能力、分析判断能力、冲突解决能力等）、专业能力、管理能力；
4. 基本素养：包括责任心、纪律性、诚信、主动性、团队精神、服务意识、全局意识、忠诚度等