离职时赔偿公司培训费用合理吗
当公司在安排参加培训费用较高的培训时，都会被要求签订培训协议。协议中一般规定培训完后必须为公司服务多少年，如果违约，则按未满的服务年限赔偿相应的培训费用。大家觉得这样合理吗？
如果受过培训的员工在离职时不将他所学到的知识传授给接替者，只将相应的设备和相关的记录等公司在账的物品转交给接替者。是否可以算交接完成。
如果受过培训的员工在离职时不将他所学到的知识传授给接替者，只将相应的设备和相关的记录等公司在账的物品转交给接替者。是否可以算交接完成。
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但是从公司角度考虑培训的人都走了 公司怎么办？
公司索赔也只不过是想留住人
所以如果是培训前有协议的 并且双方都同意的情况下应该按照协议赔款
但是如果协议规定时间已满 公司还是让培就不应该了
不守信誉的公司还能留住谁呀