达标弟诳语3-刷怪炼级

达标弟最在读一部日本作家的小说，小说情节极具想象力，语言极具表现力，吸引着达标弟在现实世界与虚幻世界飞驰。小说中习惯用等级制来对职业分级，表达职业能力的强大，可以很直观的用等级数字来表现。说不清缘由，达标弟混乱的脑子中突然跳出来一个问题，SQE的能力如何表现？如果采用等级制，我又是多少级？如果知道了现在的等级，我又如何提升？
如果人生就是一场RPG游戏，某人登陆了“职场”这款游戏，在角色名称中输入了“达标弟”，性别选择男，角色选择了“SQE”，出生地不幸的选择了中国-上海。系统随机刷出来的怪物，就是各种与供应商有关的事件。小怪是简单的质量问题，精英怪复杂的质量问题，BOSS是订单量很小又很强势的供应商，时而会刷出一些经验值很高的供应商开发类任务，时而会刷出掉宝率很高的出差任务（呵呵，别想歪歪啊，达标弟绝对没有别的意思）等。
如果不同的SQE击败同样的怪物，获得同样的经验值，如果吸收同样的经验值，等级的提升是相同的，那么采用工作年限来评价SQE，无疑会是一个简单又有效的好办法。可惜现实要比游戏残酷和复杂的多，有些人处理同样的问题却收获更多；有些人虽然收获一样的多，却因为拥有更多的感悟而达到更高的高度。看来游戏简单的多呢。
但是采用年限也着一定的道理，就像老人们总是对我说：我过的桥比你走的路还多。10年的SQE，怎么都抵得上3年的SQE了吧。这是很现实的，即使经验吸收的再快，前3年的知识，充其量是给SQE打基础，多出来的经历，才能帮助提高吧。而10年的时间，要接触多少人和事，要积累多少的经验啊。如果用老人们常用的“吃猪肉”的段子，可以说10年时间，就算没吃到猪肉，看过的奔跑的猪，也要有一个连队了吧。
SQE的价值大小，就要看他脑袋里的FMEA有多厚了吧。达标弟这里所说的FMEA，不仅仅是
指工艺知识的积累，还包括各类问题处理技巧的积累，专业知识与技能的积累，知识获得方法的积累，供应商关系的积累，思考总结的积累。最最重要的，也就是思考总结的积累吧，有了这个，SQE才能在不断的“刷怪”过程中疯狂level up吧。
狂人胡语，尽请批判。