裁员风波

这周一开始，公司里的气氛显得格外压抑。
高层真得决定要裁员了，每个部门都被要求将间接人员进行缩编。从班组长到事务员，无一幸免地被列入待裁名单中。消息一传出，猜测的，担心的，抑郁的声音此起彼伏。
今天的裁员并不突然，三百多人的工厂，管理与作业员的比例高达3.5：1，财务八人，人事3人。这种情况怕只有在以前的大锅饭时代才有吧。可是恰恰这种比例的架构，已经维持了十年，也挺过了金融风暴。也因为这个原因，让大部份的后勤部门觉得很稳当，可以继续安逸地过日子。没有提前想过内部缩整。可是今年的形势比前一次来得更猛了。老板不得不下手了。
所有的部门都被分配到名额。好在部门在二年前就开始整编精简，现在剩余的人数紧凑。比起生产部门四条线八主管的裁员力度，品管部拥有间接人员6人：一事务员，一文管，一检验带班，一实验室带班，一主管，一体系工程师。相对之下容易得多。加上其中一个因为平时的工作态度，责任心和配合度上比较差，屡教不改，裁员的人选不难决定。权衡工作比重、负荷和能力，答案就出来了。
现在颇有争议的就是行政部门的动作了－－因为我们的财务经理在接管行政部门后，还接二连三地引进自家亲戚。在此次裁员中如果行政部不将这些人删除，势必还有下一次的精减。可是正如大家所料，行政主管拿清洁工先开刀了－－保自家人。真是几家欢喜几家愁啊。
我已经想好，哪怕明年春还要裁，最坏的打算就是裁到自己。不相信三十几岁的我就不能重新开始。