边缘人

老婆在准备申报高职的资料，为了整理述职资料，她把获得的各种奖励和证书，资质摆了出来，着实吓了我一跳，收起来2大堆，摆开来一大片，码在一起肯定会有10斤重。老婆一本本，一张张娓娓道来，哪个是市里的，哪个是区里的，哪个是学校的，技能培训的是什么，技能比赛的是哪些，职业资格证书是什么样子，那些是论文发表的证明，那些是说不清楚会起到什么作用的荣誉等等。我粗粗地算了一下，摆在我面前的至少有60多个，老婆讲还有一部分在学校。我在父母的一再催促下，才下定决心报高工，但今天看到老婆拥有如此骄人的业绩证明，还需要力争得到校方的推荐，需要等待教委的资格审查，我的兴致一落千丈。“若申报高职如此繁琐，我这辈子也没戏了。”我唉声叹气。老婆说：“你们外企是不重视这些，你还是去考那些国外的认证的吧，国内有国内的规矩，繁琐得很，我早就提醒过你要积极投稿，争取有发表的论文，去参加一些比赛获得一些奖励，这对你想考研，还是想报高工都有好处的，你就是不听，你的长处是我的短处，我现在对英语考试的结果没把握，你是不用发这个愁。”“国外的资格认证，也就是对在外企找工作和移民有用和国内不搭界的。”我说。在外企工作就是这点不好，与国家的职称评定系统，职业资格系统有很多脱节的地方。就像职称评定没人搭理，你拿着职称证书，人家老外不认，拿着国内的资格证书除了法律强制规定的，如财务，律师，其它非强制的人家也不认。这就使很多人包含我在内都有社会的体系脱钩，重视国外的资格认证对国内的不是很关心，只有事到临头了才发现原来耽误了很多。记得05年，猎头给我介绍了一个国企的质量职位，工作地点在上海，薪水很好，我就去应聘了，面试的时候，面试官和我聊了几句，马上就转入我从来就没考虑过的领域，是不是党员？什么职称？有没有获得奖励，荣誉？等等，当我告诉她，我不是党员，她的脸立马拉长了，对我讲：“不好意思，您不符合我们的要求，我们是国资委背景的， 党员是必须的。”这是我经历过的，历时最短也是最莫名其妙的面试。我向老婆抱怨面试的内容很无聊，老婆却很认真地告诉我，在学校，在教育系统内，党员是很关键的要素，是会影响个人的发展的，马虎不得，你不是党员去国资委背景的企业去应聘，很冒失的。现在看看老婆忙忙碌碌地整理各种证明资料，编写业务履历，我知道我是没办法像老婆那样用林林总总的证书，奖状，证明自己的工作的成绩的，这可真是一件让人挠头的事，像我这样的，是一个身在国内却游离于国内主体系之外的边缘人。