不抱怨的世界 之个人感悟 Day3

很久没有到论坛来了,这段时间出去一趟,但因为个人生活还有很多问题没有解决,一直比较纠结.
其实已经影响到工作了
对目前的这份工作少了很多的灵感.明知道做Q/E工作的人,大多数的时间就是要以合理的方法去跟别人沟通,把标准的思想公司化,转化为员工能接受的观点.但实际工作中总是困难重重,让我不能以一颗非常淡定的心态面对这份工.
虽然追求不抱怨,但还是无法避免在遇到事情时的抱怨想法冒出来
首先是直接领导者,我是一个非常注重别人表情的人,有时我能感觉出,她也觉得这份工是一个额外负担,实际对企业并未带来益处,所以每当这个时候我就希望这方面的问题越多越好.比如有次客户到访,其实也是来就Q问题进行最终方案敲定的.我们彼时正在开会,一行中层领导都想着赶紧离席,说实话,这个时候我能做什么呢?难道阻拦他们嘛?还好总裁发话,比较聪明地让他们把会开完了.有时正是因为这些中方中层的对Q/E工作的表面形式赞同,而实际行动很少的作法,越发觉得外国人在做工作的时候真的都是有基本框架的.也有那么一点点信心在这个岗位上继续下去,这确实是值得学习的地方
接着是非直接管理层,几乎将Q/E与部门业务是剥离,总觉得是在阻碍他部发展,但其实不知,很多基本的东西做好了,他需要花那么多的时间再去救火吗?中国人貌似已经习惯了常常救火,而不是预防.一旦一个预防动作起了效果,他会觉得那是他一个伟大的个人力量,而不能算是一个团队的力量,或者说如果用框架方法来讲,其实他只是运用了最基本的思想.
这或许就是整个国内行业发展的现状,首先让自己要相信Q/E真的给企业带来效益,然后要做的便是如何影响你周围的人,并有技巧地征得管理层的认可.说起来简单,做起来何其地难啊...
如果要许愿的话,我希望个人生活遇到的难题尽快解决,只有这样才能让工作真的有起色!@