开掉了

上海那个刚毕业的帅哥仓管，熬了半年，还是被我开掉了。
其实早就想灭了他，但先前有些用工手续欠妥，如果灭了他，会比较麻烦，就拖下来了。
10月底，我发文通知：自11月起不再具体过问仓库的事。

10月底的盘点结果，按发货数量为-0.39%，远超出公司定的标准0.02%。
3号上午，仓库主管发文：周一至周五，两个仓管都要上班。
当天，我打电话给上海仓库：4号，我和另外两位主管要到上海查账，请准备好相关单据。
下午，帅哥就打电话给主管：4号请假，要去给表哥帮忙搬家，未获明确许可，帅哥说“你想怎么算就怎么算”。
4号上午，我再打电话给帅哥：如果不配合查账，会很麻烦，帅哥很牛“麻烦就麻烦”。
再结合这半年来帅哥的各种意气风发的言行，我当即决定：立即辞退！
如果帅哥愿意协商解除合同，就由人事部与他协商；不愿协商，就直接开除，由他去申请仲裁或起诉。总而言之，就是不要了。
晚上快下班的时候，帅哥找我，说他就是说话比较直，其实没什么别的意思。现在说这话，晚了，不可能再给机会！
说真话，现在的劳动法，把员工宠坏了(我也是员工，在公司没有一毛钱的股份)：企业如果招到坏的员工，真拿他没办法，你要干掉他，还得赔钱。靠！咱们还必须得适应这样的环境。