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不加班后果很严重

试问各位质量友人,你所在公司的生产员工经常加班吗?你又经常加班吗?

那天和生产车间的康领班谈论公司发文说要控制和限制加班的问题,他很淡定地说:“管它发什么文,每年不都是这样说,活干不完还不是一样要加班。你看另外的那装配车间前段时间订单不多,没怎么加班,员工走了多少!你想想,如果不加班,每个月只领到基本工资1480元,怎么生活!房租、自个及家里老小生活费、若再加子女教育费,这点票子只能算个毛!”

管中窥豹,可见一斑,中国企业加班有点忙啊!虽没有调查过中国企业的加班情况,但从自身经历过的几个公司及亲朋好友平常工作时间(一般是早上7点或8点上班到晚上7点或8点下班),可以推测出中国劳动密集型的加工类企业每周至少工作六天,每天加班3到4个小时,每月的加班费要比基本工资多出一到二倍。一个不争的事实,多数生产员工最看重的就是加班费。我的一个姑姑跳槽的唯一标准是公司要有班加,最好是周六周日都上班。加班与否直接影响工资的多寡,哪怕只是几百元都会很看重,且影响她的去与留。

多年来从电视、网络、报纸书刊等媒体所了解到的情况,欧美国家都比较休闲爱度假,想必很少加班。坛中有不少高人去过欧美一些发达国家,期待你们分享一下他们的加班情况。好做个比较,让我们清楚认识是不是:同一个世界,世界大不同。

按理说,订单多,生产忙,把周末都搭上加班,企业应该赚得钵满盆满才对。可很多类似企业还在抱怨,生存是如此艰难。甚至有些企业昨天还在加班加点的赶订单,今天却疯传老板负债潜逃了,成千上万的员工领不到工资。同时每年一到提高最低工资标准,就有人出来喊:增加企业成本,加大企业生存困难。我觉得这些所谓的“专家”真能扯淡,尽扯些显而易见的表象,而冰山下面的本质却连个泡都不冒一个。我严重怀疑他们的眼睛和智商被什么给屏蔽了。

言归正传,说白了在劳动密集型企业,与其说是赚取产品的附加值或市场客户的钱,还不如说是赚取员工的加班费。试想企业不加班,将会发生什么?产品利润如此低下,几个刚够工作八小时的订单能养活公司,简直天方夜谭。在生活成本高企的今天,若是每月只领取最低标准工资,用工荒大面积爆发将势不可挡。如果真如此,嘿嘿,各位还是赶紧在家多备粮吧。

当然我们也不必杞人忧天,有这么多各种专家学者在加班加点地为中国的经济发展忙活着。科学发展观、转变经济结构、提高产品科技含量等等都是好方向。

只是在当下,如果公司的员工无班可加,后果很严重。

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