招聘体系专员现象

近两个月，一直在招体系专员主要是协助我工作，负责体系运行。招聘体系专员，虽然说是我下属，但基本上是总经理说了算，都要经过那的面试，工资待遇也是由总经理决定，我没有决定权，再加上公司有规定要招已婚的，所以就难上加难，也就有了如下情形：
招的第一个，男的，我第一感觉不理想，但总经理说不错，一直催我快点决定。那行就行吧！后来进来搞了两个星期走了；
第二个，招了个女的，实战型，性格也不错；我认为相当好，总经理也同意。可就是给的工资比较低。3000不到，不包吃，而且公司还没年终奖，进来搞了一个月，她找了个公司给工资4000多，走了！
再后来，来了两个男的，面试都感觉不行！直接没要了；以至搞人力资源招聘工作的小伙子还被总经理骂了，因为约的人到公司面试时，总经理没时间，由我单独先面试，不高兴！
再后来，一个女的来面试，体系经验相当不错，我感觉最满意的。但人家还没结婚，不能要。搞得那个女的相当失望。不过，就算已婚，也不行的，因为要价是4500元，公司根本给不了！总经理的标准是3000以下；之前些日子，来过个女的，来后直接总经理先面试，坐下后先问价钱，人家说在4000以上，总经理直接说，那你走吧！一句话不说，把人K走了！
后来，一次面试来了三个，第一个女的，感觉还行，经验也不错，可要价还是4000-4500元，不行！第二个男的，我感觉不行，交谈时思路不清晰；第三个，仅做过检测员，对体系不懂，对数据统计也不懂，要价3500元，直接K掉；
经过以上面试，我就与总经理说，行吧。只要是人就行！
最后，来了个男的，总经理先面试，说认可了。后来我面试，一看，开价才2000-2500，本科，两个工作经验，做过技术员的，对检测工作懂点，对体系一点不懂，对数据统计也一点不懂，连趋势图都看不懂，也不知道图怎么来的，后来我只能说，总经理都认可了，行吧！到时来上班。
唉，招个没做过体系的来做体系专员，我他妈的，还得培养人，还得手把手的交，单为节约人力成本，拿什么来提升质量？