鼯鼠幽灵

鼯鼠幽灵(UID:150473) 初级会员

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楼主只要回答10点后没看到信息就行了,说那么多干嘛!正常来讲,若猎头重视你,认为你可行,机会大的话,是一定会电话通知你的。其实不管什么,要双方确认的东西,一定是当面或者电话确认,发信息,邮件容易出现没接收到或者没看到的情况,再者就算邮件发了,也必须看到回复才算...

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给如下建议: 第一:转行;优点是你还年轻,有大把时间可以从头再来,能选择到一个自己喜欢的工作从头学习;缺点是:转行会存在不熟悉,难坚持下去,若信心不够,选择不对的话,会导致频繁跳槽,啥也没学到; 第二:坚持质量;优点是:熟悉了N年了,大部分都掌握了,不需要讲啥...

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其他领导的级别跟你一点屁关系没有!主要看你领导重不重视,从此看来,质量部长也不重视,也不强势。管理没有这么复杂,3楼想多了

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从管理角度来说,一般内部有好点的职位,要先给在职员工机会,除非确实不能用才从外面招聘;把好点的职位给在职人员,最后再招人顶替最后一个职位,这样你继方便招人,也安抚了内部人员,同时又给内部员工看到提升的空间! 再者,从外面招聘空降人员来说,首先所招的人自己要搞好...

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在一个公司 ,呆1年是不够的,学不到啥东西。因为有些东西你都可能还没接触到,我认为3-4年中合适的,最多4年,4年仍然跟刚进来时一样,那就没必要再呆了!第一:你学不到啥东西;第二,公司没有给你上升的空间; 待遇一般在在公司里面每年加不了多少,所以别想提多少工资...

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两年尴尬质量管理   • 2014-04-05 10:03

我在民企的一个月   • 2014-04-05 09:21

山寨版“可乐”   • 2014-04-05 08:35

这供应商也太实在了   • 2014-04-05 03:07

够有戏剧性的工作!   • 2014-04-05 01:48

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