挣扎还是较量（2）

中午11：11分我淡然走到LEE YQ的办公室，正色告诉她人事给我的所有公告，公司的员工手册，劳动合同中，我都没有看到关于“取消员工福利的”条款，麻烦她找出来让我学习LEE说员工手册中有，我说请找出来让我学习，LEE让我拿员工手册过来我严肃的说，员工自己拿的资料不如主管拿的资料有说服力于是，LEE又打人事的分机，又火速跑出去拿员工手册这当时，业务部的老张进来劝架，对我说，有什么好吵的，又吵不出个结果来我当时明白一个元老级人物的良苦用心，并未理会，就说，我要跟领导好好学习学习公司的条款制度，以免今后做事不力LEE激动的找来了员工手册，又激动的翻到了员工条款：根据公司经营状况，公司决定是否安排旅游，聚餐等福利活动LEE指着条款说，这不是吗？我问，是什么？LEE说，你的行为已经损伤到了公司的经营状况啊我问，请问财务数据在哪里？LEE说，这不很明显吗？这需要什么数据呢？你请假，你的事儿没人做，难道不影响公司的经营吗？我问，难道就我一人请假影响吗？难道公司就没有其他人请假？。。。。。。。我拍着LEE的桌子说，你今天不给我把条款找出来，你就是自说自话，想怎样就怎样，我不在乎这点福利，你作为一个主管要有服人的条款LEE开始拟写公告，不管了