挣扎还是较量（3）

2012.08.31中午12：00我刚走回到座位上，X协理（很客观的说，目前他的协理只是有名无实）对我说，“小蒋，到会议室来一下”。然后又到财务室门口，叫Lee YQ也来。很明显，X协理是来当和事佬的。以前，X协理作大当家的时候，Lee也会经常弄出一些事情来，最终请X协理善后。如果是到了我们这种大声喧哗的地步，他早就出来喝止或者请双方到会议室去了。但如今，有其名无其实，他早就懒得掺和这些狗血事件了。很显然今天他是被和事。Lee很是嚣张的进来了，门在她身后重重的一扇，然后倒坐在椅子上，翘着二郎腿（其实她这种表现很好，说明我已经激怒她了，在这种情况下，我静她动，我以不变应她的万变，是极好的）。一进会议室，X协理就拿出了那张复印过的保留有“取消员工福利”字样的请假条，一阵寒喧。。。我实在无法接受这种冗长的没有主题的开场，就直接说，“小X（他曾经是我的老上级，今年年初才易职，他曾经要求所有的下属这样称呼他），如果今天中午是就”取消员工福利”这件事情来讨论的，我尊重您，坐在这里接受您的劝导”。X协理点点头，正色说，“确实，公司确实没有任何条款来约束福利这一活动，所以，Lee会计，这样做确实不合适。”Lee马上反问X协理，有什么不合适，公司有条款呀，在**章节说明的很清楚，“影响公司的经营”，她这一系列的作法已经严重影响了公司的经营。X协理说，那个条款是针对所有同仁的，是根据公司的财务状况来的，有大家都有，没有大家都没有。（原文是这么写的：
根据公司的经营状况，公司会适时安排节日礼品、集体旅游、体育竞赛、集体聚餐、年终尾牙抽奖等活动。）Lee说，小X，你这样做决定我不同意没等X协理开口，我直接对Lee说，既然你不同意小X的决定，你还请他来调解作什么呢，你何必浪费大家的时间和精力呢？。。。。。。X协理对我说，小蒋有个样品帮我拿一下。我出去了。留他们两个在会议室继续讨论样品约半个小时后我拿了上来，并递交了测试数据给X协理。X协理说，小蒋，你把请假条拿过来，我把“取消员工福利”这句话划掉我很为X协理窝心，既然出面调停，为何不事先就告诉那个申请人，我做的任何决定，你都不能不可以当面反对此事暂时尔尔