今天参加了一场团体面试

一早开电脑就看到HR通知，今早10点~12点，面试14个应届生，针对几个职能部门的。我这边也有一个应聘ISO专员的。
10点，在我们总监的主持下，我参加了人生第一场别开生面的团体面试。
面试室最前面是主席台，我们一起大概8名面试官坐着。面对一排座椅，给面试者坐。再后面是分成两个team的桌子和椅子，便于面试者分两组团体讨论用。
过程如下：
1）提供一个案例，让两组面试者在20分钟内提出最优答案。
2）每组推举一名组长进行发表（8分钟），需要陈述理由。组员可以进行补充发言。
3）两组开始自由辩论，组长先发言。
4）每组一个代表总结陈词。
5）主持人按组发问：两个组长分别给两个组分别评分，给组员按照贡献度排序，并陈述理由。然后分别挑2~3个组员问他们如何对本组人员按贡献度大小进行排序。
6）主持人按人发问：组长站在个人立场，对自己评分，理由。再对几个比较突出的人进行发问，自评，理由。
7）主持再挑几人，让他们选择“5个自己愿意在一起工作的同事”，说理由。
通过这一整套的过程，我们对每个面试者都有了比较深入的了解。虽然这种面试方法我听说过，也知道不是非常新颖，可是自己真的才是第一次接触到，呵呵，感觉很好！比起以前我被面试、面试别人的方法，效果强很多！