工资是怎么来的？

这是一个比较有趣的话题，以前也经常听到类似的讨论。
起初的时候，我认为，工资是我用劳动换来的，所以，是我应该得的。
后来，随着经历增长、职位晋升，慢慢地接受了“工资是老板发的”这种说法。
现在，我更加同意“工资是客户发的”这种观念。
其实，道理很简单：客户接受了公司的产品/服务，向公司/老板支付货款，公司/老板才有钱来支付我们的工资。如果我们的产品/服务不能让客户满意，客户就不可能付款，老板没有钱，会发工资给我吗？
所以，我要求下面的人必须记住：不能因为你为公司做了事情，你就要求公司给你发工资；正确的态度是，你应该把你该做的事情做对了，公司才发给你工资！
因为，如果你只是做了事情，而没有把事情做对，公司就无法按时、保质、保量的向客户交付产品/服务，客户就不会付钱给公司/老板，公司为什么要付工资给你呢？换个角度看，如果你是公司老板，而我是你的员工，在这种情况下，你会心甘情愿的给我工资吗？
所以，做错了、失职了，被修理、被处罚都是应该的(有人故意找刺儿除外)，我都要心平气和的接受，并在今后的工作中彻底纠正。
这也是我对“外包思维”的理解，也是对品管责任的理解。