我与老板谈"薪"事

公司年度调薪方案出台了，老板找我谈了一次"薪"事。BOSS问我关于2014年调薪有何看法，并且了解我心目中能接受的加薪幅度。
我谈了一些自己的看法，从如何选择这家企业、到能在这家企业服务多年的理由、以及对这次调薪的想法，再次统统“交底”。
因今年工作业绩较好，各项工作取得不错的成绩，年度各项目标屡创新高，加之在年中时老板曾许诺调薪时幅度会比别人要大。所以我开口要求的加薪幅度大致在1.6--1.8K左右。（比公司调薪方案多了几百大洋）
BOSS先是大谈特谈明年公司的目标、规划，重点提到明年对部门的期望和要求，也说到部门工作的一些不足（当然是对我的调薪”砍价“了），接下来又是大倒苦水，说现在公司的压力，成本，开支，现实的市场，老板不好当.......，并与我在调薪方面的要求"讲数"。
加薪，在老板的眼里永远是一块伤疤，对我们来说是一种说不出的痛。加多了，老板不愿意，加少了，自个不乐意。
我也谈了一些对自己这份工作的态度和对公司未来的期许。以及14年工作的一些计划和目标。
老板再次肯定我的工作绩效和工作表现，又是一番鼓励，表扬，支持的话让我表态。
我又说一些客套话，致谢、努力，信心之类的“表决心、立壮志”豪语。
老板就是老板，高！佩服！
与老板谈“薪”事，让老板为你加工资？找一个加薪的理由！？你的加薪申请是不是底气十足？你与BOSS面谈会不会苍白无力？如果这是一场谈判，那么，你的筹码又在哪里？是靠无休止的抱怨吗？还是厚着脸皮乞求老板的可怜？
最重要的是，你的价值在哪里？
我与老板谈”薪“事， 呵，要问我最终 ”谈薪事“的结果？还好，在我接受的理想范围内。有个两欢的结果，算是不错。