海豹突击队给企业家的五条管理启示
海豹突击队给企业家的五条管理启示
自从奥萨马•本•拉登被击毙以来,全世界对海豹突击队(Navy SEALs)的兴趣与日俱增。我承认,我自己对他们也非常着迷。雷迪金融集团(Ready Financial)是我的投资组合中的一家公司,其CEO 威尔•图穆迪便是一位退役的海豹突击队员(服役期1990 – 1995)。好心的威尔向我介绍了他的一位战友——布兰登•罗杰斯(服役期1990 – 2000)。不久前,布兰登为包括我在内的、来自美国纽约市科技行业的20位CEO及公司创始人讲述了海豹突击队的故事——在他们执行作战任务背后的训练、计划制定和运作情况;并且,他还为企业家们给出了几条相关经验。从海豹突击队退役后,布兰登先后加入了哈佛商学院(HBS)和麦肯锡咨询公司(McKinsey),之后与他人共同创办了自己的对冲基金,丰富的阅历让他的观点不但有趣,而且具有多面性。
讨论非常热烈,涉及的内容也很广泛。布兰登重点给出了五条关键经验:
- []艰苦是一种财富。[/]
- []80%的训练,20%的执行。[/]
- []每个角色都很重要。[/]
布兰登用诺曼底登陆日(D-Day)的例子作为反驳。诺曼底登陆由艾森豪威尔和少数几个下属共同策划。他对下属们说:“选择12个你可以托付生命的下属,来完成这个任务。”每个人都是这样做的。而由此产生的连锁效应,实现了200多万军队在欧洲的成功部署,并取得了胜利。这条经验说明了什么呢?那就是,不要把公司人员众多作为平庸的借口。
- []每个人都是可替代的。[/]
- []没有经过实践检验,你永远无法衡量一个人。[/]
在聚会结束时,对于那些为国家服务的勇士,还有培养出如此始终如一、如此卓越的“产品”的机制,所有人都非常感激。布兰登也是海豹突击队基金会 (Navy SEALs Foundation)的联合创始人。该基金会是一家非营利性组织。并非每次行动都像几周前在巴基斯坦那么顺利,如果海豹突击队员们因执行任务出现闪失,该基金会将帮助照顾他们的家属。这让我很受鼓舞,宴会一结束,我便为该基金会捐款。这里有更多相关内容。
最后提到的一点很有趣:布兰登注意到,海豹突击队员的妻子们在丈夫面前都非常强势。她们会让自己的突击队员丈夫倒垃圾、洗碗和换尿布——不论他们在战场上取得了多么骄人的战绩。我想,许多创业公司的高管们也有类似的“妻管严”现象吧……
本文作者杰弗里•巴斯冈是风险投资公司飞桥资本合伙公司(Flybridge Capital Partners)的一般合伙人。
作者: Jeff Bussgang 来源:财富中文网
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