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【管理文摘】怎样判断组织的气氛是否积极？
1，有明确的工作标准和工作职责；
2，出色的绩效会得到及时的激励；
3，鼓励创新（技术创新、管理创新.....）；
4，员工具有责任感；
5，中层管理人员和员工有相应的授权；
6，员工有团队荣誉感。愿景型、亲和型、民主型和辅导型能够创造积极的组织气氛。
指令型和领跑型的领导风格往往最糟糕。
1，有明确的工作标准和工作职责；
2，出色的绩效会得到及时的激励；
3，鼓励创新（技术创新、管理创新.....）；
4，员工具有责任感；
5，中层管理人员和员工有相应的授权；
6，员工有团队荣誉感。愿景型、亲和型、民主型和辅导型能够创造积极的组织气氛。
指令型和领跑型的领导风格往往最糟糕。
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