首席人才官杂志：【领导艺术】“批评”的学问和【魅力老板】

【领导艺术】“批评”的学问：
1，不当众批评。
2，对事不对人。
3，批评应该是善意的。
4，选择合适的方式。如鼓励式，先肯定对方，再指出问题，最后表示对其有信心。
还有启发式和警戒式，具体哪个效果更好，可根据不同下属、不同的事和场合等决定。
5，有时管理者主动承担一些责任，下属会感激涕零。






【魅力老板】：
1、努力接近员工，倾听员工的意见；
2、不当面发火，也不在公众面前失态，以幽默话语化解冲突和矛盾；
3、具有极强的个性，在众口一词能抛出自己的真知灼见；
4、拥有杰出的管理技能；
5、不偷偷摸摸将金钱装进口袋，讲究利益共享；
6、不因小挫折偃旗息鼓，也不因别人的恶意阻挠而屈服。