多收了三五斗

昨天我上楼的时候在电梯里碰到了某网上购物送货的小伙子，他拖着个鼓鼓囊囊地，沉重地大布口袋，缓缓地走了进来，一进来就礼貌地向在电梯内等候他的众位连声说抱歉。我经常网购，每次从*网买东西都是他在送，有一次我地址输入错了，他也送对了地方，他对这片太熟悉了，因此我对他有印象，是一个憨直健壮，阳光的小伙子，他如果不是穿了一身工服，再打扮一下，是挺有型有款的，再加上文质彬彬的气质，要说成是本大厦某个公司的职员肯定是能令人信服。公司新的前台Lis是个靓女，1.76M的身高，模特的身材，天生就是个衣服架子的料儿，随便抓件衣裳披上都很养眼，自从她到了前台，那些即便是单身的男生都敬而远之，没法子，就她这身材，一般的男生还真无法和她放对儿。我打卡后，向Lis打了个招呼时，脑子中忽然想到了那个送货的快递帅哥就和Lis开了个玩笑，说我终于看到一个能和她登对儿的了，可惜是个送快递的。她知道我在调侃，但还是配合我夸张地叹了口气，笑眯眯地说：“人家干的是体力活，拿的是白领的钱，人家可不少挣的，别看不起人呦。” 我愣了一下立刻想到，我确实听说过快递人员在高峰期是特别抢手的风闻，那时月薪上万的是平平常常的事儿，也许Lis说的这还是真的？由于经济不景气，公司从去年开始就很少从招人了，但也不是一个不要，但是会非常慎重，挑来挑去的条件高。上个月，新入职的一个做数据的junior engineer， 应届研究生Lee，她也是个靓女，身高1.77M，瘦瘦高高，白白净净，总是笑容可掬的，是属于那种特别耐看的类型。好事的男士们不得不抱怨，按这个路子招下去，这男生没地混了，快赶上模特公司。 HR的Nina本身也是个靓女，她说，现在人才大把的，赶上水平差不多的，当然是谁长得顺溜就招谁了，要是有了空缺，我们就再招几个帅哥进来，换一换风景。哎，这到哪儿去说理去呀？今天工间操的时候，我站在Lee的后面，我说Lee的机会不错，今天有699万大学生毕业，能找到工作的比率很低，听说有近一半的人要去考研，今年的考研的竞争一定特惨烈。Lee说，一直都很激烈，都是整班整班的本科生去考研，现在本科生泛滥了。现在文科毕业的大学生，月薪不到3000，还不如个餐厅送菜跑堂的挣得多，这难道说这些大学生对社会的价值就不如服务员吗？Lee的回答，Lis和Nina的调侃似乎都在说明一件事情，从市场经济的角度，稀缺性资源的价格会上升。我们的廖老师也讲过，她有个同学移民到澳洲，本来是做运营经理的，后来改行去做装修，因为装修工挣得钱多而且没那么大压力，澳大利亚手艺人是稀缺的。论坛中有关质量人员所得不如研发，不如技术人员的抱怨，多年来一直就没断过，换到市场的角度去看，为什么质量人员价格普遍提不上去，这是说明两点，第一，供大于求，第二，有太多人号称是搞质量也做过多年的，并没有满足企业真正的需求，现实的需求和实际能力之间的差距大，造成贬值，综合这两点，当然总体收入水准就降低了。为什么在整体不行的情况下，照样有不少质量人在拿高薪，这体现的当然还是稀缺性。就以外企为例，1000个质量人，熟悉各种质量业务，有资质，外语能拿得起来的有10个就不错了，听说读写熟练的能自如地和老外交流，能用英文写各种报告，能用外语工作的，能有5个？能用外语写标准文件，写体系文件，能做培训，演讲，开会辩论，审核，把外语当做工作语言的，也就有个1个半个的，这样的人就是稀缺的。 因此，你成为怎样的资源，既要先天的优势，也要有后天的努力，与其和人家一起唉声叹气感叹命运的多舛，不如去想想出路。机会总是留给有准备的人的，天上若真的掉下一块馅饼，你不戴安全帽，脑袋是有可能被砸扁的。