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品质工作的记录(8月)

你好   八月!
 
记录这篇短文的时候,心情稍微有点儿郁闷。
 
  起因是:刚刚去生产车间,看见每台生产设备上面,有挂一打文件夹,上面有放很多文件。  翻看第一页:产品2D图,第二页:PCM(特殊特性),第三页:过程检验标准,第四页:工艺卡。 哎,不对。这份工艺卡并不是机台上这套模具的工艺卡。。。然后我又翻看了其他设备上的文件夹。 发现有少放的、有放错的、有放了没有填写的。  想着和生产主管还是挺熟的(老兄弟),这个必须要去提醒下  。 

  找到老兄弟,说明情况,然后听他抱怨了一番人员缺少等云云.........  我说:实话说,放一些错的文件在上面,还不如不放。(语气平淡)。老兄回:好的 ,那我马上把所有文件全收起来.........................  兄弟,你是认真的吗?
 
    记得有一次参加座谈会,有一位人事经理提到:HR的服务对象是谁?   有人回答说:服务自己、服务老板等等。
然后这位人事经理回答到:她认为HR最终是服务管理层的,他们为管理层服务。

     当时因为胆子小,就没站起来分享,现在仔细想想。她说的确实是对的,HR确实是为管理层服务。但是我觉得“HR”他是一个职位、或者说职业。 它本身是不具备属性的。赋予它属性的是人。 作为一名HR,你想服务自己,通过这个岗位学习知识、积累人脉,找更好的环境,你可以做到。 作为一名HR,你想服务管理层,帮助管理层更好的对人员进行管理,你可以做到 。 作为一名HR,你想服务所有员工 。 你建立良性的人员招聘、培训、晋升、再就业通道,借助平台帮助社会培训、输送人才, 你也可以做到  。  作为HR,你想清闲,你就真的可以很闲。 你想忙,你就会发现有做不完的事情等着你 。(跑题了)

      卓有成效的管理-书中说到“今天的社会有两种需要:对组织而言,需要个人为其做出贡献,对个人而言,需要把组织当成实现自己人生目标的工具。” 书中的解释就是这么一针见血。
 
     通过第一个实例可以看出来,作为一名质量人员,我是失败的。很明显,他不知道放错了,会产生什么后果,或者他本身并没有去关注资料的放置  。这大概诠释的就是我的失职,虽然不是显性的,但我能明显感觉到 。 
 
    我在想作为一名质量人员,我能为组织贡献什么 ?  写写文件?   我想应该不是。  拿审核证书?  好像也差了点价值。为公司节约成本 ?  提高员工的质量意识?     
 
    好吧!这个问题就留给大家吧。  作为一名质量人员,我们能够为组织贡献什么 ?   ( 第一问 )
 
    接下来, 作为一名质量人员,我们希望借助组织实现哪些人生目标 ?  这个可能就是因人而议了 ,想想我自己,从火花机学徒,到小组长,到项目工程师,到质量工程师,到现在的行政 。   一直以来好像并没有什么目标 ,有的只是不想停下脚步,想挑战不一样的工作。 我确实还没有想好,我并没有清晰的目标...................这就很尴尬了。 
 
  那么,这个分享的机会也留给大家吧。 你,希望借助组织实现哪些人生目标 ?  ( 第二问 )
 
   这篇记录,是真有点儿像烂尾楼,建了一半,突然发现自己,不知道最终想建成什么样的房子  。 似乎海景别墅,也可以考虑考虑, 哈哈 。  那也不对,要是建海边,地基是不是还要挪一挪...................
 
   真服了我这天马行空外加乱七八糟的想象。  
 
   词穷结尾 !     
 
    
 
   
    

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