如何关闭内审中的不符合项
从事体系工作多年了，也搞过很多内审。但在内审过程中经常会遇到这样的问题，寻那就在内审过程中开的不符合项，相关部门总是不能及时完善同内审中提出的不符合项，有的也只是应付了事，没有真正地去分析原因，所谓的纠正和预防措施也是随便写几点，根本起不到作用。针对这种情况，大家有什么样的看法呢？你们是否也有这样的经历？
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冬虫夏草羹 (威望:0) (江苏 淮安) 汽车制造相关 员工
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无权干涉绩效考核的灰溜溜的飘过