薪资水平是衡量企业的质量水平的风向标之一.

有些事情非常令人不解.

同样是中国人同样是文化水平不高的工人同样是文化水平比较高的工程师同样是水平相当的管理者, 不一样的公司就有不一样的质量水平. 考虑到质量管理的复杂性,简单的定义任何一种或者几种指标来说明质量管理的水准显然是不合适的 ,不切实际的.

但

其实还是有些重要的因素在影响着质量管理水平. 而在我看来首先企业的薪资水平应该是非常重要的影响因子.

人的因素从究竟的角度说永远是企业管理最核心的.