我们公司动不动就有人自离

本内容由小编综合网友回帖整理，仅供参考。

一、小编解答
从您描述的情况来看，公司频繁出现员工“自离”甚至课长级人员也放弃一个月工资悄悄离开，核心原因很可能在于公司制度与工作强度存在明显问题：超长工时（职员28天制、每天8.5小时）不符合劳动法规定，且工作量大、权责不清，导致员工压力过大、归属感缺失。当员工觉得“不值得”时，自离便成了一种无奈的选择。建议您理性评估当前环境：若还能学到东西、对职业发展有帮助，可以暂时坚持；若已严重影响身心健康，则需尽早规划出路。同时，也可以考虑通过合法渠道反映工时问题，但需权衡风险。

二、问题要点
公司频繁出现员工自离，尤其是课长级人员放弃工资悄然离开，反映出公司管理制度苛刻、工作强度大、权责不清等问题，导致员工压力过大、缺乏认同感。超长工时（28天制）涉嫌违反劳动法，是引发人员流失的重要诱因。

三、网友观点汇总
综合网友们的回答，主要观点可归纳为以下几点：
· 普遍认为公司制度有问题：多数网友指出，一个月上28天班明显违反劳动法，公司管理苛刻、人事部门不作为，是留不住人的根本原因。有人直言“制度好，自离的肯定少”，也有人讽刺“老板觉得三条腿的人到处都是”，说明管理层缺乏改善意愿。
· 对“自离”行为的看法存在分歧：一部分网友认为自离是“没有责任感”的表现，甚至“与自己的钱过不去”，应该按正常程序辞职；另一部分网友则表示理解，认为“自离是无可奈何的做法，谁会跟钱过不去”，背后往往是被逼无奈。
· 认同工作压力大、权责不清是主因：有网友结合自身经历，指出公司“一个人的工作量太大，权责不分明”，导致员工身心俱疲，课长、主管等中层也纷纷离开，说明问题并非基层员工独有。
· 建议理性应对：部分网友建议，如果公司还能提供锻炼机会、学到东西，可以坚持1-2年再走；也有人认为人员流动过大说明HR有问题，应思考制度如何改进，而不是一味忍受。

总体来看，网友们的共识是：频繁自离并非偶然，而是公司制度与文化的直接反映；分歧主要在于对自离行为的道德评价，以及面对这种情况应选择忍耐还是离开。