讨厌你,但我提拔你
一次,和一位老总聊天,他跟我讲了一个真实的故事。他说:
我们公司有一位财务处长,业务上应该说还算过硬,就是爱抖个机灵、喜欢算计别人,很多人都不太喜欢他。一年前,他还是财务副处长时,发生了一次违规的事,气得我几乎把他给开了:我们的一家大客户,要对一笔数额很大的业务的付款方式作大的改变,他竟在我和有关负责人都不知的情况下,答应并办理了相关手续。要知道那笔业务的回款,对我们公司的资金周转影响很大。他这么做给公司的经营带来了很大的麻烦。
当时我很生气,就找到他并勒令他限期把这个问题给解决了,否则,他将会受到严厉的惩罚。他也算有种,竟在限期内解决了。
打这以后,这家伙做事规矩多了,但却从此心怀不满,竟把我像贼一样地盯着。我很恼火,烦透了,就想把他给开了。
但多年的领导工作经验告诉我:不能把在气头上、在冲动时的决定马上付诸实施,那很危险。于是,这件事在我心里转了足有一个星期。
一个星期后,我改变了主意:任命他为财务处处长。
你一定以为我是疯了。不,我经过深思熟虑的。我承认我没有宰相肚里能撑船的涵养;我也不想去笼络他,为我一己服务。我考虑更多的是我的前程。我看到了太多的老总因私欲的膨胀和一言堂的组织氛围,滑向了深渊。我先后担任过几家国企的厂长,现在又成功地领导了企业改制,我自己感觉很好,周围的人都对我惟命是从。我知道一个领导在这个时候是很容易忘形的,我的朋友也这样提醒过我。但直到
遇到这位财务副处长的问题,并经过了一个星期的思考后,我才真正意识到,我需要有一双眼睛盯着我,当我走偏时,喊上一嗓子,即使那一嗓子是恶狠狠的。
于是,我找到这位财务处副处长,认真地告诉他:“我很烦你,甚至是讨厌你,但我将马上任命你为财务处处长。有你的存在,我不会也不敢胡作非为。但同时我也要告诉你:不要让我抓着你半点不规矩的事,否则,你死定了!”
从那以后,他的工作很认真、也很规范。而我呢,虽然感到不那么方便,但心里却很踏实。
这只是一个老总的一个口述管理心语,但我们可以领悟到。
战胜自己远不像说得那样容易。当你没有把握战胜自己时,让别人来帮你战胜自己就成了你唯一的选择——千万别心存侥幸,因为从成功到堕落只有一步之遥,且是条不归路。
我们公司有一位财务处长,业务上应该说还算过硬,就是爱抖个机灵、喜欢算计别人,很多人都不太喜欢他。一年前,他还是财务副处长时,发生了一次违规的事,气得我几乎把他给开了:我们的一家大客户,要对一笔数额很大的业务的付款方式作大的改变,他竟在我和有关负责人都不知的情况下,答应并办理了相关手续。要知道那笔业务的回款,对我们公司的资金周转影响很大。他这么做给公司的经营带来了很大的麻烦。
当时我很生气,就找到他并勒令他限期把这个问题给解决了,否则,他将会受到严厉的惩罚。他也算有种,竟在限期内解决了。
打这以后,这家伙做事规矩多了,但却从此心怀不满,竟把我像贼一样地盯着。我很恼火,烦透了,就想把他给开了。
但多年的领导工作经验告诉我:不能把在气头上、在冲动时的决定马上付诸实施,那很危险。于是,这件事在我心里转了足有一个星期。
一个星期后,我改变了主意:任命他为财务处处长。
你一定以为我是疯了。不,我经过深思熟虑的。我承认我没有宰相肚里能撑船的涵养;我也不想去笼络他,为我一己服务。我考虑更多的是我的前程。我看到了太多的老总因私欲的膨胀和一言堂的组织氛围,滑向了深渊。我先后担任过几家国企的厂长,现在又成功地领导了企业改制,我自己感觉很好,周围的人都对我惟命是从。我知道一个领导在这个时候是很容易忘形的,我的朋友也这样提醒过我。但直到
遇到这位财务副处长的问题,并经过了一个星期的思考后,我才真正意识到,我需要有一双眼睛盯着我,当我走偏时,喊上一嗓子,即使那一嗓子是恶狠狠的。
于是,我找到这位财务处副处长,认真地告诉他:“我很烦你,甚至是讨厌你,但我将马上任命你为财务处处长。有你的存在,我不会也不敢胡作非为。但同时我也要告诉你:不要让我抓着你半点不规矩的事,否则,你死定了!”
从那以后,他的工作很认真、也很规范。而我呢,虽然感到不那么方便,但心里却很踏实。
这只是一个老总的一个口述管理心语,但我们可以领悟到。
战胜自己远不像说得那样容易。当你没有把握战胜自己时,让别人来帮你战胜自己就成了你唯一的选择——千万别心存侥幸,因为从成功到堕落只有一步之遥,且是条不归路。
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本内容由小编综合网友回帖整理,仅供参考。
一、小编解答这个故事的核心并非“讨厌”与“提拔”的矛盾,而是一位管理者在清醒的自我认知下,主动为自己设置“监督者”的逆向管理智慧。老总提拔财务副处长,不是因为欣赏他,而是因为他需要一个敢于、也能够“盯着自己”的人,以此制衡权力膨胀的风险。这是一种把“阻力”转化为“约束力”的用人策略,本质上是管理者对自身弱点的防范和对组织风险的管控。
二、问题要点
故事揭示了一个管理悖论:最让领导“讨厌”的人,反而可能成为领导最需要的“安全阀”。老总通过提拔一个与自己有芥蒂、且敢于较真的人,来强迫自己保持清醒、规范用权,避免在“一言堂”的氛围中走向堕落。核心在于:当无法保证战胜自己时,主动引入外部监督是明智的选择。
三、网友观点汇总
从网友的反馈来看,整体氛围以赞赏和反思为主,同时夹杂着一些轻松的调侃。
主要共识:
· 多数网友认为这位老总“度量不错”“勇气可嘉”,能做到这一点的人“太少了”,表达了对这种自我约束行为的敬佩。
· 有网友从中获得启发,认为应“从领导的角度去考虑问题,从自身角度去做事情”,将故事视为一种管理心态的正面教材。
调侃与延伸:
· 部分网友以玩笑口吻回应,例如“从今天开始要让领导讨厌我”“怎样才能使讨厌的程度升级”,实际上是在反向思考“被讨厌”与“被重用”之间的微妙关系,也反映出大家对这种非常规用人逻辑的趣味解读。
· 也有网友认为“被讨厌的程度还不够”,暗示这种监督机制需要足够强的对抗性才能真正起作用。
总体来看, 网友们的观点高度认同故事中“以讨厌之人作为自我约束”的智慧,同时也意识到这种做法的稀缺性和实践难度。故事引发的共鸣,更多在于管理者对自身局限的清醒认识,而非简单的用人技巧。