我们该怎么办？

前几天去一厂商监查，发现一个非常令人吃惊的现象，产线有很多小萝卜头，看上去就是14/15左右，后经向供应商了解，这些是从学校（中专）招过来的暑期工，干三个月然后回去，由老师带队过来，虽然，供应商负责人向我们表示他们都已满16岁，达到法定工作年龄，但从实际长相上看很多是达不到的，再说这些新招的人中并不都是马上要毕业的学生，很多是还有一年毕业的，当第一眼看见他们的时候，我觉得现在很难形容我当时的心情，就是想立马离开那个工厂，因为我觉得看见他们就像是看见自己小时侯，在他们那个年纪这个时候应该是在家里快活地过暑假，而不是在工厂里劳动，我问供应商他们的工资怎么发，厂商说是机密而不肯告之，其实很明显的了，供应商是不会直接向这些学生发工资的，他们发给学校，然后学校再象征性的给点学生，这样对工厂学校都有好处，对工厂来说节省了人力成本，对学校来说今后学校就业率高，有利于今后的招生，从品质方面来说，这个工厂做的还不错，对这些学生都进行很多培训教育，加上做的工作也简单，品质方面出的问题不大，但是从社会这个角度讲，工厂和学校有点惟利是图了，所以我同厂商说，因为你们已经在做我们的部品了，如果要是这是第一次审厂，很明显你们是过不了的，不是因为别的原因，就是因为你们新招的学生太小了，没有尽到社会公民的责任感。我相信随着珠三角的普通工人的人力成本的上升，今后这种模式的用人形式肯定将会越来越多，对我们的社会而言，这是退步，我们让我们的下一代过早进入社会，虽然工作了但却未取得相应同等的报酬，而得益的是工厂和学校，我认为他们是在联合剥削我们的下一代。
我们该怎么办？政府不管，因为从证件上看他们都达到了要求，以及还有其他的许多因素，靠政府是不行的，从客户的角度要求供应商能有一定的作用，欧美客户这方面做的还可以，但其他地区的客户就只管成本了，那管什么社会责任。
这种现象持续并扩大我认为是必然的，下面应该怎么办，大家一起来讨论。