员工不必忠诚于公司

因为向一位管理大师提出“员工应该忠诚于企业”的说法是否妥帖被那位大师狂扁一顿，虽然心中对他的说教很不以为然，无奈人家是众星捧月加上管理界呐喊员工应该忠诚的呼声此起彼伏，而我地位低下加上笨嘴拙腮只有听的份，心中很是不快。
所谓忠诚是指一个人赤诚无私，诚心尽力的态度、价值取向和行为习惯、锲而不舍的精神。虽然我们谈到的这种忠诚有别于纯粹的习惯而不论所忠之事、所忠之人是否是正确的“愚忠”，而是在判断一件事、一个人是好是坏、是对是错、是善是恶的基础上，再来做出选择的“理智的忠诚”，但我还是忍不住要唱一下与管理界主旋律不合的调子，我们工作的最本质的目的是为糊口，伴随着寻找乐趣和摆脱无聊，说到底不过是一碗饭吃的质量怎么样、吃得是否开心的问题，又不是涉及了国家利益、民族尊严的大是大非，我认为员工没有必要一定忠诚于公司，在现阶段要求员工忠诚也是很不现实的，员工有权力随时选择更有利于自己发展的空间，“忠诚”一词应从管理词典中暂时删掉，而且依照我目前的思维还没有看到什么时候能有必要把这一词加回来。我们更应该强调的是职业道德，职业道德适合用全社会，不论是哪个公司不管老板是谁，既使谈到忠诚也是对职业忠诚，而不是强调对公司忠诚。
职业道德是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，是在人类社会出现分工之后而产生了职业，人们职业活动中需要遵守的社会道德的具体化，而且并不是社会道德而独立存在的道德类型。职业道德与各种职业要求和职业生活结合，具有较强的稳定性和连续性，形成比较稳定的职业心理和职业习惯。
随着社会的进步、职业观念的变化，个体意识的增强，员工更多考虑自己的利益大过考虑企业的利益。在员工眼里，只要是个人职业生涯得到发展，让他们始终处于一个上升趋势，他们并不会在意处在任何公司。从公司的角度看，优秀员工是公司的一种财富，尤其是资深员工，他们是和公司一同成长起来的，对公司有比较客观且全面的认识，公司若想在竞争中生存就必须想法设法通过激励员工、帮助员工成长、给员工工作激情和满足感来达到长久留住员工的目的。
与其教育员工忠诚，还不如向员工灌输“工作不仅是谋生手段，还是深化拓宽自身阅历的途径”，对员工实施这样的教育：敬业是一种职业态度，也是职业道德的崇高表现，一个没有敬业精神的人会失去信誉，即使有能力也不会得到人们的尊重和接受，能力相对较弱但具有敬业精神的人却能够找到自己发挥的舞台，并逐步实现自身的价值。
员工无所谓是否忠诚于公司，只要敬业，所谓拿人钱财替人消灾，当一天和尚规规矩矩的撞一天钟，在准备另攀高枝时提前做好交接就是好员工。