问题到底出在哪里？？？
个人家庭原因，决然的辞职直奔上海。文科专业，三年行政助理，二年体系主管（电子背景），主管9000体系维护，主导14000认证并通过，自觉以及原来同事的评价还都不错的（客观说法，没任何夸张因素），所以刚辞职时对自己还是很有信心的！
快一个月了，工作还是没有安定下来，原来的心理准备到这个奔波的环境中，还是有很大的落差！面试几家公司了，都是体系方面的，谈得都挺好的，可复试了之后就再没回音了，我的要求真的不高,大家帮我诊断一下，我真的不知道问题到底出在哪里？？？
性别原因（非男）？
性格原因（不是特别外向）？
专业问题（文科）？
英语（口语不好，CET－4，书面和听没问题）？
快一个月了，工作还是没有安定下来，原来的心理准备到这个奔波的环境中，还是有很大的落差！面试几家公司了，都是体系方面的，谈得都挺好的，可复试了之后就再没回音了，我的要求真的不高,大家帮我诊断一下，我真的不知道问题到底出在哪里？？？
性别原因（非男）？
性格原因（不是特别外向）？
专业问题（文科）？
英语（口语不好，CET－4，书面和听没问题）？
没有找到相关结果
已邀请:
RSS Feed
17 个回复
seamoongudu (威望:1)
赞同来自:
首先，你不要灰心！希望这时也许正在考核你呢？我想从一个招聘人员及品质、体系管理的角度给你一点建议：
1、从你的介绍来看，你是文科出身，而且几年干的都是文字工作（体系工作），如果你认为做好这个工作就可以找个好工作那么肯定会失望的！
2、质量管理体系本身的作用是一个工具而已，你不可以为了了解工具而学习工具，你在现场工作中有效制定并运用它才是关键。
3、以我招聘体系主管的要求来说：会编写体系只占要求的20％而已，关键的80％是如何通过了解生产现场或者管理现状来分析问题，处理问题的管理或者技术能力。
4、如果是我，我也不会选择你，哪怕你的工资要求再低！我是要一个能帮我的人！而不是着一个低工资的人！再说，体系主管5K并不高！
5、所以，无论你以后进入任何公司，都要在管理能力、技术分析能力方面加强学习，毕竟，企业一般要的是：懂技术的管理干部或者体系主管。
以上是一些建议，说得不对的地方请见谅！！！