回头草，吃？不吃？如何吃？

回头草，吃？不吃？如何吃？


俗话说：“好马不吃回头草”，但在现今的职场，“吃回头草”的现象却是屡见不鲜。可见，在各位求职者跳槽人的心目中，关键问题并不是“吃不吃回头草”，而是如何才能吃到“好草”。如果旧东家在你处于“职场彷徨期”时，提供了机会，你会回头吗？

回头有顾虑

贺小姐（电子）：我曾经有过一段经历。当时因为旧公司的环境不好、上层不稳定，所以我选择离开，但辞职后很长的一段时间里都没能找到合适的工作。这个时候我在旧公司的同事联系到我，问我是否有意向回去，于是我就大致询问了她一下关于旧公司现在的情况，得到的回答是，公司环境仍是原来的样子，所以我最后并没有选择“吃回头草”。我觉得在“吃回头草”的时候最大的顾虑就是当时促使我离开的原因并没有得到改善，那样的话，就算我回去了，还是会陷入和当时一样的职业僵局，这样的“回头草”吃了又有什么意义呢？

栾先生（人事外包）：我觉得我的顾虑是旧公司的上司或者同事会有想法，从而影响将来工作的发展。我原先的工作是做营销策划，由于这个工作自由度大，而且那个时候比较年轻冲动，所以当时和上级那种比较保守的营销思路产生了冲突，一气之下就离开了原来的公司。如果现在我又回去了的话，等于从另一方面证实我当时的观点想法是错误的，原来的上级也有可能会产生“我这个人做事冲动、不计后果”的看法，这对我自己将来的工作是不利的。

冯小姐（编辑）：在选择是否要“吃回头草”的时候，我最大的顾虑也是我当时离开的原因没有改变。有一段时间我在一家媒体公司工作，那个公司是国企，大家都知道国企或大或小都有些通病，这个公司也是，在体制方面很有问题。举个例子来说，我的家离那个公司比较远，所以有时上班时间掐得不是很准，难免有些日子迟了几分钟。后来我们领导就来找我谈话，说我的行为造成了不好的影响，群众的意见很大。我就有些莫名其妙，因为我那个时候也是做编辑，我觉得只要我每天把稿子交出来，按时把杂志做出来，很好地完成工作，那是不是每天按时上班根本不是什么重要问题。而且偶尔一次迟到几分钟，有必要提到“群众影响”这种高度吗？这就是我不喜欢国企的理由，我离开之后原公司也曾经希望我能回去，并且提供了更高的薪酬和升职条件，但一想到那里的环境，我还是拒绝了。

回头有理由

姜小姐（货运）：有时候跳槽了，在新公司一段时间之后，可能会出现目前工作或环境不符合自己原来设想的情况。如果这个时候旧东家有新的职位提供，特别那是个对自己而言很有挑战的职位的话，我就会考虑回去。因为我当时跳槽的原因就是觉得在旧公司的发展已经到了瓶颈，很难有进一步的突破，那么换一个环境找一个新的起点的话，对自己的职业发展更有助益。这种情况下，如果新工作不符合我的要求，而旧公司的职位可以满足我的话，我觉得是一个很好的机会。

王先生（机械）：在找工作的时候，我个人并不会特别在意是不是“吃回头草”、要不要“吃回头草”，因为我觉得事实上“吃回头草”也是跳槽，不过是另一种形式的跳槽，区别在于你和旧公司之间彼此都有一定程度的了解。但这和找工作本身没有什么冲突。因为我想，不管是一般跳槽也好，“吃回头草”也好，都是为了能让自己在职业生涯更上一个台阶、获得更大发展的方法。

沈小姐（平面媒体）：我有一个做销售的朋友，他“三进三出”同一个公司，现在做得很好，销售业绩是全公司第一。这是“回头草”里一个比较特殊的案例，不过也可以看出目前职场“吃回头草”状况的一些原因。比如，年轻的时候特别浮躁，觉得公司环境不好，不能大展拳脚，所以很轻易就选择离开旧东家。但到社会上摸爬打滚一阵后，会发现其实哪里都一样，而且做生不如做熟，如果“回头有好草”，为什么不吃呢？

“回头草”如何吃？

HR意见：

曹小姐：我们公司针对“回头草”一般有两种情况。一种是老职工自己找回来，另一种特别出色的员工，我们也会争取一下，看他有没有回来的意愿。老员工我们会考虑优先录取，不仅因为我们对老员工的品性能力等已经有了一定程度的了解，而且通常情况下，选择回来的员工忠诚度会比其他新人更高。

季小姐：我在面对选择“吃回头草”的员工时，通常第一个会考虑当初他离职的原因，以及他个人的能力，公司在他离开时是否有极力挽留过。应该说，员工在离职时的表现在里面占据了一定的分数。当然，职工的道德和能力才是最关键的。

职业专家陈小姐意见：

诚如大家所说，其实“吃回头草”是一种“另类”跳槽。只要一个职工的品行没有问题，能力也符合，那么现在大部分企业、特别是外资企业，都不太介意接受“吃回头草”的员工。“回头草现象”和行业本身有关，类似技术、销售等能直接给公司带来利益的职位比较容易“吃到回头草”，而文职、财务等岗位相对而言“回头草”情况比较少。不过不管哪种情况，在“吃回头草”的过程中多少存在着风险，要成功地“吃到回头草”，事先必须做一些准备工作。

一般回头草有这样几种情况：

第一种，当你提出辞呈的时候，上级挽留你，并提出加薪或者更好的提升机会等承诺。可能有些职工就会为这些条件心动。但事实上，这种情况的“回头草”风险是最大的。因为当你提出要辞职的时候，上级的第一反映通常都是想到现在的工作会因为你的离开而产生问题，所以下意识挽留你。如果你留下了，但是上级已经知道你有“想离开”的意愿，可能就会安排寻找能够接替你的人。因为上级首先考虑的肯定是他的工作，而不是他的员工的去留问题。其次，即使上级在挽留你的时候，承诺给你加薪或者提升，但口头承诺是没有任何法律效应的，而且你是否能加薪、是否能升职，都和公司的政策有关，并不是你的上级能够决定的。所以，如果大家遇到这种情况，在“去”与“留”之间，一定要谨慎选择。（完）

第二种，在新公司试用期的时间里，你发现自己并不适应新公司的工作环境、企业文化等，觉得还是旧工作比较好，因此萌发想要回去的想法。这种情况，必须考虑的问题是你原先的职业。有的职位是“一个萝卜一个坑”，比如区域销售经理，如果你离开了，势必会有另外一个人顶替你的位置，所以你回去之后，无法从事原来的工作，那么等待你的可能就是降职。其他职业比如销售，在你离职的时候，因为工作交接的关系或多或少会对你造成一定影响，比如你的客户肯定要分给其他的销售人员，而这部分通常是拿不回来的，所以你不得不去发展新的客户、找新的业务，等于重头来过。

第三种，离开原来的公司三、四年后，发现那里有符合自己期望的职位，这时候的“回头草”其实就是“跳槽”。那么你要考虑的问题大多和普通跳槽相同，比如：新职位是否符合你的职业目标；是否有发展潜力；你是否适合旧公司如今的公司文化和氛围等。你还可以多一个心眼，看看你原先的直接老板是不是还在；他对回头草有没有什么看法；公司以往是否有吃回头草的员工，他们的待遇如何等等。

总得来说，在“吃回头草”之前，先做一些准备工作，多了解一下旧公司现下的情况，以及考虑自己的职业发展是否有“吃回头草”的必要，这对最后成功“吃到回头草”有决定性的作用。