对生产管理的迷茫
我本科学历，工作有四年了，都是产线管理。本人性格偏向老好人，从不对员工发火，也偏向于专研，爱搞一些小发明，什么问题总是要搞清楚。
今天去 面试生产组长，考官问了我几个问题，说我不适合呆产线，说我差工作经验，很迷茫，求你们帮忙。
第一个问题， 如果产线作业员上班被抓到吸烟，被稽核了，你该怎么处理。
我的回答，每个厂的绩效管理不一样，首先扣绩效是肯定的，其次记过也有可能，再次就是开会宣导这件事。
第二个问题，如果发现产线重大异常，你该怎么处理。
我的回答，首先停线是肯定的，其次是立即通知到主管，其他部门，再次，产线作业员的安排，比如做5S.和其他部门一起开会商讨原因及解决方案。
今天去 面试生产组长，考官问了我几个问题，说我不适合呆产线，说我差工作经验，很迷茫，求你们帮忙。
第一个问题， 如果产线作业员上班被抓到吸烟，被稽核了，你该怎么处理。
我的回答，每个厂的绩效管理不一样，首先扣绩效是肯定的，其次记过也有可能，再次就是开会宣导这件事。
第二个问题，如果发现产线重大异常，你该怎么处理。
我的回答，首先停线是肯定的，其次是立即通知到主管，其他部门，再次，产线作业员的安排，比如做5S.和其他部门一起开会商讨原因及解决方案。
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汽配零件厂家 (威望:194) (福建 福州) 汽车制造相关 CEO - 专业搞汽配：电动窗开关，升降器，汽油泵，喷水系统...
赞同来自: Macgrady 、Hope126 、57984773
建议朝着自己兴趣爱好这方面的特长去发展，对日后更有利。
第一个问题， 如果产线作业员上班被抓到吸烟，被稽核了，你该怎么处理。
如果熟悉公司的制度，抓到员工吸烟，就会知道不仅员工需要按制度考核执行，其主管也要受到警告处分。因为在上班时间违反公司政策，基本管理没有落实。
第二个问题，如果发现产线重大异常，你该怎么处理。
如果产线发生重大异常，首先要确认是否会造成工伤或重大损失，因为这两条会让总经理进班房。
其次如果只是产品异常，采取QRQC进行质量管理，依照8D作业即可。