SQE/供应商质量工程师的面试总结

今天去面试了一家做3D打印机的公司的SQE工作岗位，结果是未通过，现在试着用品质的方法来分析下问题出在哪里，以及如何改善，最后达到想要的效果。
从分层法分析，存在以下问题：一、质量管理基础知识不牢，被问倒了，回答不出来；
二、面试之前的准备不足，没有把相关问题以文字的形式写下来，并且背出来，以至于不能流畅的表达出来
三、没有真正的 IQC工作经验，在IQC人数，和品质部人数都回答错了
四、IQC检测到来料尺寸不良，回答错误
五、在会用哪些检测工具方面完全没做准备
六、最近做的具体工作，完全答不上来
七、PDCA戴明环
 
从因果图做分析
态度不端正，尚未真正下定决心做品质工作，未认识到品质质量的重要性，格力奥克斯之争，华为大质量，品质就是企业的生命；
准备不充足，时间用在看电视、抖音、小说，发呆等事情上了，收心，放到正事上，爱她，就为了她努力变得优秀，给她更好的生活，这才是真爱
学品质的时间太短了，真要论的不是时间的长短，而是要看你真正有效的时间是多少，真正投入品质质量方面的学习，也能很快追上那些混日子的没有提升的人强
第一家就面试的是整机企业，核心部件不熟悉了解，物料太多，那就花时间去把他问倒的物料找百度，下次不再是问题
 
PCBA戴明环
这次投简历面试时没有策划，没有方法的，完全是海投，打电话过来叫去面试的公司都集中在这几天了，完全没法安排了，只能从中挑选或者重新安排时间过去哦。
正确的做法应该是，先选择几家要求低的公司，投去简历，面试2-3家，根据面试的具体情况在投简历十几家，做到平均每一天都有2到3个公司去面试，在这个过程中分析总结遇到的问题和解决难题，提高面试的能力。最后争取能够找到自己满意的公司和工作；
 
5WHY分析
3D打印公司的SQE为何面试没通过
1WEY 品质的基础知识能力不过关
2WHY质量管理5大工具、SQE的工作职责、IQC或者生产的来料异常处理、能使用的检测工具等回答不好
3WHY具体的最近的SQE工作答的不着边际、IQC人数、品质部人数答的太离谱
4WHY没有根据具体的问题做好充足的准备
 
面试的具体过程：
昨天投简历之后，接到A公司人事电话，简单介绍了一下之后邀约明天下午到贵司去面试SQE的工作岗位，忙答应了。
通过发过来的OFFER，大概看了一下A公司做的产品，认为还行，之后大概做一下面试复习。
第二天下午，去到A公司，在三楼，前台给了一张表格填基本的信息，家庭、紧急联系人之类的，乘机在报到的表格上看下都有哪些人来面试SQE的工作岗位，填好后然后很快就安排了面试，面试的是个长相白净的年轻小伙子，感觉 年纪比我小，我瞬间就感觉 不好了，很少有人希望招聘比自己年龄小的下属，由于在三楼没有会议室了，去到了二楼的大会议室，进入生产车间还要刷脸，也算了高大上了。
会议室，问清楚他的名字，说是汪，可以叫他汪经理，也计算是认识了吧，然后他示意我做到他的对面，开始了面试。也许面试就是因为双方是面对面的交谈才叫做面试，那么相亲也是如此吧。相亲见面了，也是要面对面哈。扯远了。
开始面试，正式问问题：
1、IQC来料不良怎么处理？
2，产线上来料不良怎么处理？
3，最近工作的内容有哪些，你是怎么做的？
4，质量管理的五大工具有哪些？
5，QC的七大手法说一下？
6，说下你都会哪些检测测量工具？
7，说下你最近一家公司的IQC有多少个人？品质部有多少人？
8，了解LCD，PCB物料吗？
9，听说过PDCA吗？
 
 
也许还有，不记得那么多了。
 
 
结论：果然只有亲身经历过才是记得最牢固的。