遭遇平级之间的职场冷暴力如何解决

    最近，感觉好像遇到了职场冷暴力。
 
    事情是这样的，最近发现我和制造经理A一天的对话不超过3句，作为管质量的和管制造的负责人这样的状态是不是很诡异?记得曾经有人说过对不喜欢的人不一天至少也要说上3句话。可是这个制造经理我对她也不是讨厌。
 
    发现这个问题后，我仔细观察了一下，现在A从不主动和我打招呼（公司其他人之间也一样，氛围啊，老板严肃，一般在上班时间不会主动跟员工打招呼），中午我们一般都在一个桌子吃饭，她不接我的话题，中午我们是一个会议室午休的，主动跟她聊天也是一句话，不会多说。以前都是提前进去，打开手机回复信息，大多时候会说几句。后来我主动找话题过几次，没啥好的反应，是搞得我很郁闷我也就不在主动了。中午聊天A的话题我也不会接，休息的时候我是等到我要休息的时候才进休息室。
 
不知道下面这个情况会不会引起个情况：因为刚开始，Boss想把质量搞起来，所以我跟老板沟通要多些，年初的时候我们开一个总结会，老板我们一起讨论，中间大部分是我在牵头。有一天因为一个事情要A做，A直接说对我说了句在这个公司谁敢说你的不对（大致是这个意思，时间久了有点记不清了）。当时真想怂对一句“怎么有股这么大的酸味~~”。本着和为贵，也就忍气不吭声了。
 
有时候真滴觉得这样很窝火，凭什么要受冷暴力。想扭转局势，请教各位大侠我该怎么做。