下面人员抱怨薪资低

楼主还在那家韩资新厂，向吉利供货的？
 
通常来说，员工工资低，安抚确实没有什么用，忽悠得了一时但不能持续。 想法设法帮助员工成长，让员工创造更多价值，实现收入稳定增长才是正道。
 
但楼主确实有安抚的优势，简单说有两点：
1.新工厂；
2.客户是吉利。
 
展开说：
1.新工厂意味着高成长性，短期来讲，公司没有实现赢利，工资低一点是正常现象，但未来一但发展，现在的员工可都是元老，升职加薪自然不在话下；
2.新工厂意味着新机会，可以参与整个品管体系从无到有的建设，甚至发挥关键性作用，对能力提升有极大好处，没有金钱但涨经验，也是值得的；
3.吉利是一家优质客户，产品帝豪口碑不错，最近博锐、博越卖得也火，跟着这样的客户，有肉吃有酒喝...
4.当前经济形势如何如何严峻，离职有风险....
 
结论：
1.自己要有信心；
2.把信心传递给下属；
3.确认个别下属眼光不是很长远，则平常心待之
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补充：
马云在2016年绿公司年会中说，忽悠和自信的区别。
忽悠是自己不信，而要让别人相信。
自信是自己相信，别人信不信不知道。